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每月5元的獨生子女保健費，曾經(jīng)成為整整一代人的家庭記憶。但是，從1982年起對獨生子女家庭實行的這一獎勵政策，32年來很多省份幾乎沒有什么變化。5到10元的獨生子女獎勵，在目前物價水平下，幾乎可以忽略。（詳見昨日A04版）
的確，這5元錢的獎勵已經(jīng)失去了實際意義。其實，不僅獨生子女獎金如此，像洗理費、防暑降溫費等勞動者應(yīng)該得到的補貼，也要么功能被淡化，要么難以實施。這種現(xiàn)象說明我們勞動者的政策性獎勵與補貼缺少一個與時俱進的機制。
為什么缺少這個機制呢？兩個原因，一個原因是因為一旦與時俱進，就要動用錢財，誰也不愿意惹這個麻煩，哪個地方也不愿意自我割肉；另一個原因，尊重人民權(quán)益的意識還沒有真正落實到具體的細節(jié)中來。隨著全面深化改革的深入，我們應(yīng)該建立一個公民政策獎金補貼與時俱進的工作機制。
具體而言，國家應(yīng)制定公民政策獎金與補貼占公民平均工資的比例系數(shù)，讓政策獎金與補貼與時俱進，跟上時代的步伐。這樣做，一方面是保持政策的連續(xù)性，樹立國家政策威信；一方面是切實把尊重公民權(quán)利，讓國家政策效益實現(xiàn)在公民的具體生活中。
國家相關(guān)部門可對全國的政策性獎勵與補貼進行調(diào)查，拿出改革的具體方案，具體到地方，可根據(jù)自己的實際情況確定具體比例，保證落實。
公民政策獎金與補貼是國家政策的形象與威信，是調(diào)動公民維護社會和諧文明秩序積極性的重要舉措，這個工作必須有與時俱進的機制做后盾，否則，這樣的工作就會隨著時間的流逝而淡化，影響的不僅是公民利益，更是一個國家社會和諧文明秩序的內(nèi)在動力。
期盼盡早建立起國家政策獎金與補貼的與時俱進制度機制，讓國家政策性獎金與補貼體現(xiàn)出對公民的溫暖力量。 |
