網(wǎng)友意見

國外老人不幫忙所以假期長?

@大王蘇畫：現(xiàn)在三年產(chǎn)假這個好火啊，國外產(chǎn)假長，因為他們的文化里，老人是不會幫著照顧孫子的啊……孩子沒人帶。我們好多家庭都扔給爺爺奶奶外公外婆的。

產(chǎn)假太長，企業(yè)還會雇女性嗎?

@巴依依_811：3年不上班,只能讓更多的企業(yè)選擇不雇傭女性。我覺得未來能有6到8個月帶薪假外加延長至兩年的哺乳時間,就已經(jīng)很理想了。

@騎驢互粉：身邊有一些女同事產(chǎn)假一天不休，有些為了生計產(chǎn)假一結(jié)束趕忙回來上班。如果產(chǎn)假三年，我很難想像未生育的女性多難就業(yè)，有多少老板愿意雇我們呢?

生育后就離職?太不現(xiàn)實了

@進(jìn)擊的肉：一開始只是覺得提案不現(xiàn)實，仔細(xì)讀了王代表的提案才發(fā)現(xiàn)，他提出的是女職工生育就離職，由國家提供三年津貼補助，三年后自己重新找工作。這樣太不現(xiàn)實了。

爸爸也需要產(chǎn)假

@Candice要大步往前走：給爸爸增加產(chǎn)假就行了，為嘛帶孩子都是女人的事兒?三年搞得我們和社會都脫節(jié)了。

蘇州產(chǎn)假怎么休

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。

(小白曉亮)

外國產(chǎn)假大揭底

在許多國家，“產(chǎn)假”更確切的稱呼應(yīng)該是“育兒假”，因為不少國家法律對“產(chǎn)假”的規(guī)定不僅涵蓋了產(chǎn)婦分娩后的假期，而且還會包括“奶爸”的陪護(hù)假。各國的帶薪產(chǎn)假一般都超過10周。

而在一些國家，明文規(guī)定帶薪產(chǎn)假的法律規(guī)定松散、未必能夠得到完全的貫徹實施，有些雇主可能會為員工提供更優(yōu)厚的產(chǎn)假待遇，而有些雇主則會設(shè)法規(guī)避這些法律，員工的帶薪產(chǎn)假并不能得到保證。

捷克：母親每生一個孩子都能分別享受3年的育兒假

瑞典：所有有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)帶薪產(chǎn)假，其間的費用由國家和雇主分?jǐn)偂?/p>

挪威：有兩種選擇。其一，夫婦可休47周育兒假，拿全額工資;其二，可休57周，拿原來工資的80%。這些全部費用都由國家承擔(dān)。其中，父親必休的育兒假為12周。

歐盟：2010年10月，歐洲議會投票通過議案，將成員國的婦女有薪產(chǎn)假由原來的14周大幅增至20周，并按照員工產(chǎn)前最后一個月的工資支全薪，新任爸爸也享有兩周有薪假。

美國：1993年實施的《家庭與醫(yī)療假法》規(guī)定，雇主必須給予新晉父母的不帶薪產(chǎn)假各為12周，但這個假期還附設(shè)了一些限制，美國有超過半數(shù)的新媽媽在生育后6周即恢復(fù)工作了。

日本：帶薪產(chǎn)假為期14周。女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周。產(chǎn)假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假。不過，工作歧視是許多日本婦女選擇不生育的原因，生了孩子很可能的結(jié)果就是保不住原來的工作。