| 近日，云南電網(wǎng)公司出臺(tái)《云南電網(wǎng)公司深化農(nóng)電體制改革全面規(guī)范用工管理工作總體方案》、《云南電網(wǎng)公司深化農(nóng)電體制改革全面規(guī)范用工管理工作指導(dǎo)意見》，通過推進(jìn)規(guī)范用工管理工作，逐步解決不同用工主體員工交叉混崗、勞動(dòng)關(guān)系主體不清晰等問題，為推進(jìn)農(nóng)電一體化管理、全面創(chuàng)先和企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍。
6原則推進(jìn)規(guī)范用工管理
根據(jù)全面規(guī)范用工管理工作總體方案和指導(dǎo)意見，云南電網(wǎng)公司將成立以總經(jīng)理為組長(zhǎng)的規(guī)范用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，以及綜合管理、人力資源管理、風(fēng)險(xiǎn)維穩(wěn)、監(jiān)督檢查4個(gè)專項(xiàng)工作組，積極穩(wěn)妥做好規(guī)范用工管理工作。
全面規(guī)范用工管理工作將遵循“依法規(guī)范、尊重歷史、理順業(yè)務(wù)管理、分步實(shí)施、分層負(fù)責(zé)、‘三公’”等6個(gè)原則，以縣級(jí)供電單位規(guī)范勞動(dòng)用工為重點(diǎn)，分步推進(jìn)地市供電單位規(guī)范勞動(dòng)用工管理。云南電網(wǎng)公司層面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制定勞動(dòng)用工規(guī)范的基本制度、明確政策要求和推進(jìn)進(jìn)度；地市供電單位負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排、指導(dǎo)督促所轄縣級(jí)供電單位勞動(dòng)用工規(guī)范管理工作。
云南電網(wǎng)公司各有關(guān)單位將逐級(jí)建立規(guī)范用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)，明確任務(wù)，確保規(guī)范用工工作平穩(wěn)有序推進(jìn)，按期完成。加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督，確保規(guī)范用工工作做到公平、公正、公開。
2015年底完成規(guī)范用工工作
據(jù)了解，凡是有不規(guī)范用工的地市、縣級(jí)供電單位都將納入云南電網(wǎng)公司規(guī)范用工管理工作范圍。普洱供電局和楚雄供電局轄區(qū)內(nèi)的縣級(jí)供電單位作為試點(diǎn)單位將于3月中下旬啟動(dòng)該工作，并在地市供電單位的指導(dǎo)下，按照“試點(diǎn)先行、分步實(shí)施”、“一地一策、一縣一方案”和“成熟一家，開展一家”的要求，制定具體實(shí)施方案。其余地市供電單位和縣級(jí)供電單位將按照該公司統(tǒng)一部署開展工作，于今年下半年進(jìn)入規(guī)范用工管理工作全面推進(jìn)階段，并于2015年底前全面完成該項(xiàng)工作。
在規(guī)范業(yè)務(wù)管理、機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置和定編的基礎(chǔ)上，立足崗位，云南電網(wǎng)公司將組織開展培訓(xùn)、考評(píng)和組（競(jìng)）聘。組（競(jìng)）聘條件將嚴(yán)格按照崗位設(shè)置、崗位性質(zhì)、上崗條件、能力要求、連續(xù)在本專業(yè)領(lǐng)域工作的時(shí)間等因素確認(rèn)人員規(guī)范范圍。據(jù)悉，考評(píng)合格組（競(jìng)）聘到管理類、專業(yè)技術(shù)類、技能類、輔助崗位的人員，將統(tǒng)一規(guī)范為勞動(dòng)合同制、勞務(wù)派遣制和非全日制用工。將未實(shí)現(xiàn)“同崗?fù)ね辍钡暮贤茊T工按南方電網(wǎng)公司一體化的要求建立崗位責(zé)任和績(jī)效考核，規(guī)范薪酬分配。
同時(shí)，云南電網(wǎng)公司還將建立動(dòng)態(tài)晉升及退出機(jī)制，將試用期滿考核合格的規(guī)范人員納入統(tǒng)一考核評(píng)價(jià)體系，逐步推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性上崗常態(tài)化，實(shí)現(xiàn)“人員能進(jìn)能出、崗位能升能降”。 |
