自2017年建成全國第一家“黨建企業(yè)文化館”之后，古井集團(tuán)每天都要接待絡(luò)繹不絕的客人。這些客人來自全國各地，不僅有企業(yè)的經(jīng)銷商、核心客戶，還有不少政府經(jīng)濟(jì)主管部門的負(fù)責(zé)人，慕名而來的各地企業(yè)經(jīng)營管理人員。參觀過后，所有客人幾乎是眾口一詞，對古井黨建工作給予高度評價(jià)。2018年12月，“全國釀酒產(chǎn)業(yè)首屆黨建文化工作交流會”在古井集團(tuán)舉行，來自全國30多家名酒企業(yè)、100多名代表在這里深入交流探討了如何抓黨建促發(fā)展的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，他們對于古井以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的做法，紛紛表示了認(rèn)同和贊揚(yáng)。

古井黨建企業(yè)文化館

一館窺全局，從中不難發(fā)現(xiàn)古井集團(tuán)正在持續(xù)不斷地將國有企業(yè)獨(dú)特優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。擁有一千四百多名黨員的古井集團(tuán)，連續(xù)三年跨越百億，即使在新冠肺炎導(dǎo)致消費(fèi)品市場大幅下跌的2020年，古井集團(tuán)依然穩(wěn)定發(fā)展，上繳稅收近35億元，始終保持安徽酒業(yè)龍頭地位，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。古井集團(tuán)黨委先后獲得“全國先進(jìn)基層黨組織”“全國企業(yè)黨建工作先進(jìn)單位”“全國創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”等榮譽(yù)稱號。取得如此成績，除了優(yōu)秀的產(chǎn)品和品牌，黨建紅色動力無疑為企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大動能。

古井集團(tuán)質(zhì)量科技園全景

把方向、管大局，全面落實(shí)黨的建設(shè)總要求

古井集團(tuán)黨委堅(jiān)持將黨的政治建設(shè)放在首位，不斷強(qiáng)化政治、思想、文化和戰(zhàn)略的引領(lǐng)力，確保黨的路線方針政策在古井落地生根。

政治引領(lǐng)夯實(shí)發(fā)展根基。各級黨組織認(rèn)識到抓好黨建是本職,不抓黨建是失職,抓不好黨建是不稱職，這就進(jìn)一步夯實(shí)了黨建工作地位，從根本上解決了企業(yè)黨建弱化淡化虛化邊緣化問題，為企業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的政治基礎(chǔ)。

正是因?yàn)橛辛藞?jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子，在新冠肺炎疫情襲來之時(shí)，古井集團(tuán)從上而下立刻響應(yīng)上級部署，建立黨員“1+N”包保機(jī)制，黨員管理人員深入公司抗疫前線，組建應(yīng)急物資協(xié)同黨員突擊隊(duì)、防疫知識宣傳黨員先鋒隊(duì)等，防疫工作和復(fù)工復(fù)產(chǎn)均取得顯著成效。同時(shí)，古井集團(tuán)向社會捐獻(xiàn)物資6000余萬元，履行社會責(zé)任，彰顯了企業(yè)擔(dān)當(dāng)。

思想引領(lǐng)堅(jiān)定理想信念。黨員思想有波動，員工挨批評了鬧情緒等等，這是工作中經(jīng)常遇到的問題。在古井集團(tuán)，各級黨組織以培養(yǎng)“又紅又?！钡墓啪藶槟繕?biāo)，運(yùn)用“五小思政工作法”，講清小道理、解決小問題、開展小活動、做好小事情、謳歌小人物，并通過廣泛開展各類宣講，引導(dǎo)員工積極傳播正能量。強(qiáng)化思想政治工作者隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)有政工任職資格人員、思想領(lǐng)航員、宣講師、文化師200余名。

文化引領(lǐng)打造精神高地。河南平頂山的古井經(jīng)銷商劉濤在參加古井企業(yè)文化師培訓(xùn)，聆聽古井企業(yè)文化介紹之后這樣感嘆：“通過實(shí)地參觀和學(xué)習(xí)，切實(shí)感受到古井深厚的文化底蘊(yùn)，和古井人誠信厚道的珍貴品質(zhì)，這對我們的觸動很大”。古井集團(tuán)黨委堅(jiān)持以黨建文化引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，大力弘揚(yáng)“做真人，釀美酒，善其身，濟(jì)天下”價(jià)值理念，著力營造“人正事正、公平公正、風(fēng)清氣正”的企業(yè)生態(tài)，實(shí)施“做政治上的明白人、事業(yè)上的老實(shí)人、生活上的樸素人”的做人標(biāo)準(zhǔn)，弘揚(yáng)以“聶廣榮精神”為代表的古井工匠精神等。文以化人、日新其德，在濃厚的文化滋養(yǎng)下，有8名員工獲得市級以上道德模范相關(guān)稱號，企業(yè)被評為全國企業(yè)文化示范基地。

戰(zhàn)略引領(lǐng)積聚發(fā)展動能。古井集團(tuán)黨委將黨的建設(shè)要求、企業(yè)文化和工作實(shí)際緊密結(jié)合起來，圍繞不斷滿足人民日益增長的美好生活需要，致力于實(shí)現(xiàn)“貢獻(xiàn)美酒、樂享生活”的美好愿景，確立了“以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，奮進(jìn)二百億，再造一個(gè)‘?dāng)?shù)字化、國際化、法治化’新古井”的“十四五”規(guī)劃。各級黨組織、黨員、管理人員沖鋒在前，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)萬名古井員工緊盯目標(biāo)任務(wù)，一級帶著一級干，一級干給一級看。

三貼近、三注重，推動“兩張皮”向“一盤棋”轉(zhuǎn)變

古井集團(tuán)黨委堅(jiān)持“三貼近、三注重”工作要求，充分發(fā)揮“兩個(gè)作用”，為企業(yè)發(fā)展提供組織保障。

貼近職工群眾，注重解決事關(guān)職工群眾利益的問題。在古井貢酒生產(chǎn)車間現(xiàn)場，拿著木锨上甑的不一定是基層員工，也有可能是黨委班子成員，這是古井管理人員在“基層工作日”與員工同勞動的場景。為深入職工群眾，古井集團(tuán)設(shè)立了高管接待日、基層工作日、職工服務(wù)熱線等，幫需解難、凝心聚力，不斷聚集企業(yè)發(fā)展的員工力量。

基層工作日，黨委書記、董事長梁金輝與基層員工交流

貼近工作實(shí)際，注重解決基層黨建工作創(chuàng)新不夠的問題。通過開展最值得分享的黨建好經(jīng)驗(yàn)好辦法評比，激發(fā)基層組織黨建自主創(chuàng)新活力。比如灌裝是為古井貢酒披上“嫁衣”的關(guān)鍵工序，古井集團(tuán)成品灌裝中心黨總支通過黨員帶頭搭建競技平臺、創(chuàng)新平臺、創(chuàng)效平臺、展示平臺，有效激發(fā)組織活力，2020年的標(biāo)瓶酒生產(chǎn)效率同比提升12.46%，TPM管理成果榮獲全國TnPM六項(xiàng)改善案例獎一等獎，這一經(jīng)驗(yàn)被安徽省委組織部“微經(jīng)驗(yàn)”平臺推介。除此之外，黨建共建、體驗(yàn)式培訓(xùn)、積分制黨員輪訓(xùn)、“嵌入式”黨建工作法等一系列創(chuàng)新做法均收到了實(shí)實(shí)在在的工作成效。

貼近企業(yè)發(fā)展，注重解決黨建與企業(yè)管理結(jié)合不緊密的問題。黨建、業(yè)務(wù)“兩張皮”怎么破？古井集團(tuán)黨委創(chuàng)新提出“五個(gè)融合”工作法，從目標(biāo)、組織、職責(zé)、制度和執(zhí)行五個(gè)層面，將黨的建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營深入融合，各單位負(fù)責(zé)人“一崗雙責(zé)”，將黨建和業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核，運(yùn)用“黨建+發(fā)展雙百分”考核，推動“兩張皮”擰成“一股繩”，形成了黨建和業(yè)務(wù)同頻共振、互融互促的良好工作局面。

講忠誠、重實(shí)干，鍛造“古井鐵軍”

人才是第一資源。古井集團(tuán)黨委嚴(yán)格落實(shí)黨管干部、黨管人才要求，堅(jiān)持“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”“一品二能三勤四廉”的用人準(zhǔn)則，強(qiáng)化干部管理、加大人才培養(yǎng)，為古井后百億發(fā)展提供人才保障。

執(zhí)行“饅頭給能干活的人吃、職位給有品性的人坐”的用人理念。古井集團(tuán)黨委在選人用人過程中，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把干部選拔關(guān)鍵環(huán)節(jié)，防止“帶病提拔”。強(qiáng)化管理人員年度考核結(jié)果運(yùn)用，對考核等次為一般的單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行主體責(zé)任提醒談話。在公共區(qū)域公示管理人員日常考核結(jié)果，鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的選人用人氛圍。

中高層管理人員培訓(xùn)

落實(shí)“人才比產(chǎn)品更重要，成長比成功更重要”的人才觀。古井集團(tuán)黨委書記、董事長梁金輝曾提出“人才競爭是白酒行業(yè)的主要競爭之一”，“育人”自然是古井集團(tuán)的一項(xiàng)主要任務(wù)。古井集團(tuán)黨委成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，梁金輝親自掛帥，研討制定人才發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)新人才育成模式。如，古井集團(tuán)提出“大師智企、專家智企”的理念，首倡建立中國白酒健康研究院，聘請行業(yè)專家為企業(yè)技術(shù)顧問，注重高精尖人才培育。目前，古井集團(tuán)擁有全國技術(shù)能手2人、國家級白酒評委12人、省領(lǐng)軍人才8人、省特支計(jì)劃人才3人、享受市政府津貼10人、安徽省技能大師工作室2家、亳州市技能大師工作室7家。再如，針對青年人，古井集團(tuán)搭建“兩池兩道”，即：打造“工匠池”“精英池”，打通“管理通道”“技術(shù)通道”?？梢哉f，青年人在古井擁有很大的成長成才平臺。像2012年進(jìn)入古井集團(tuán)的豐靜，通過自身努力和公司培養(yǎng)，年紀(jì)輕輕就獲評國家一級品酒師，被聘為安徽省白酒評委。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近兩年，僅“技術(shù)通道”就有500余人“入道”。像豐靜這樣的不斷成長起來的年輕人將構(gòu)成支撐古井未來發(fā)展的中流砥柱。

加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”。只有根深魂固，才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)、不斷壯大。古井集團(tuán)的豐富實(shí)踐告訴我們，高質(zhì)量黨建必然成為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎，引領(lǐng)著國有企業(yè)在中華民族偉大復(fù)興的征程上昂揚(yáng)前行！