據(jù)中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，記者從雄安新區(qū)管委會了解到，雄安新區(qū)用人制度有重大創(chuàng)新，未來將不拘一格選人用人，并讓人才引得來、留得住、發(fā)展得好。

河北雄安新區(qū)黨工委副書記、常務(wù)副主任劉寶玲近日表示，雄安新區(qū)將按照“精減、統(tǒng)一、高效”的原則，實行“大部門制、扁平化、聘任制”，構(gòu)建精干的管理機構(gòu)，減少行政層級，實行“小政府、大服務(wù)”，提高行政效率。可以說，新區(qū)科學(xué)設(shè)置管理機構(gòu)，激發(fā)發(fā)展活力，努力把新區(qū)打造成為貫徹落實新發(fā)展理念的創(chuàng)新發(fā)展示范區(qū)。

劉寶玲：創(chuàng)新是新區(qū)的生命力所在，特別是在我們的機構(gòu)設(shè)置，人才引進，人事管理，行政審批方面要創(chuàng)新。

在吸引人才方面，雄安新區(qū)將制定特殊人才政策，在引進、使用、管理等方面打破常規(guī)，建立創(chuàng)新成果市場化激勵機制，吸引國內(nèi)外高端人才到新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。劉寶玲說，雄安將不拘一格選人才，只要是新區(qū)需要的人才，都歡迎。新區(qū)的用人一律實行聘任制，簽訂聘任合同。

劉寶玲：我們叫依崗選人、一人多崗，就是說你干的好，他就給你發(fā)的工資發(fā)的多，工資的標(biāo)準(zhǔn)參照北京，或高于北京。對于一線人才，高精尖人才實行市場化的協(xié)議的方式。