在云南省紅河州元陽縣內(nèi)，藏著3條將科研成果轉(zhuǎn)化為商品的中試生產(chǎn)線。這是由中科院北京前方生物研究所所長、“中國中試城”首席科學家蔣佃水牽頭落地元陽的項目。走進廠房，工人忙忙碌碌，生產(chǎn)線上的機器運轉(zhuǎn)不停，一片片以千年梯田中種出的紅米為原料、酥脆可口的紅米餅被制作出來銷往各地，助力當?shù)剞r(nóng)民增收。

（紅米餅生產(chǎn)）

近年來，元陽縣圍繞“綠水青山就是金山銀山”實踐創(chuàng)新基地、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、產(chǎn)城人融合的新型城鎮(zhèn)化“三個樣板”建設目標，縱深推進“人才強縣”戰(zhàn)略，聚焦打造人才發(fā)展新高地，整合資源建設全鏈條引才育才體系，構筑人才集聚“強磁場”，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。中試生產(chǎn)線的建設便是元陽縣招才引智帶來的其中一個成果。

整合資源，傾力打造人才集聚高地

元陽縣位于紅河南岸，哀牢山脈南段，是紅河州南部人口大縣、農(nóng)業(yè)大縣，坐擁世界文化遺產(chǎn)千年哈尼梯田，是“綠水青山就是金山銀山”實踐創(chuàng)新基地、中國天然氧吧縣、全國休閑農(nóng)業(yè)重點縣、“中國生態(tài)紅米之鄉(xiāng)”。

“然而，受區(qū)位條件、發(fā)展水平等因素影響，元陽縣長期缺乏高層次人才，尤其是復合型人才、拔尖人才、領軍人才，特別是基層人才梯隊存在人才總體數(shù)量不足、人才結構多維失衡、人才整體質(zhì)量欠佳、人才雙向流動受阻等問題，在很大程度上制約了經(jīng)濟社會發(fā)展?！痹柨h委組織部副部長、縣委老干部局局長孔玉華說，“作為曾經(jīng)的深度貧困縣，現(xiàn)在的國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣，元陽縣要實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量跨越式發(fā)展，必須破解引才難、留才難的困境。”

為此，元陽縣充分用好元陽哈尼梯田世界文化遺產(chǎn)和全球重要農(nóng)業(yè)文化遺產(chǎn)“雙遺”資源吸引各類人才創(chuàng)業(yè)投資。

2024年3月，舉辦紅河州首屆“云上梯田?才聚紅河”人才周交流活動，把清華、北大、上海交大在滇校友會和云南大學、昆明理工大學等20余所高校及企業(yè)人才等73人“請進來”，搭建“校地企”對話平臺，讓高校、企業(yè)和人才深度體驗、充分了解元陽的資源，梳理出省內(nèi)外高校資源清單54項，促成“校地合作”項目5項，柔性引進高層次人才21名。

（“云上梯田?才聚紅河”人才周交流活動）

在交流活動上，北京大學特聘教授秦火保的風化煤生物處理結合畜禽糞污、農(nóng)業(yè)廢棄物全資源化利用新模式受到了大家的廣泛關注。2022年，秦火保作為高級人才“落戶”元陽縣，與當?shù)氐男笄菁S污較上了勁。他的新技術“吃”進了畜禽糞污，“吐”出了腐植酸生物有機肥，解決養(yǎng)殖企業(yè)的糞污處理難題、農(nóng)業(yè)面源污染問題，為元陽縣實現(xiàn)綠色生態(tài)種養(yǎng)循環(huán)提供了一個“典范”。

“這是一片值得留戀的土地，這里的陽光、溫度、水源等生態(tài)資源為我的技術落地實施提供了非常好的條件，這是當初選擇元陽的重要因素。同時，元陽重視科技，重視人才的誠心以及元陽良好的營商環(huán)境也深深打動了我?！鼻鼗鸨Ｕf。

攬才聚智，打造立體化招才引智矩陣

看到秦火保選擇了看起來“普普通通”的元陽發(fā)展，作為好友的蔣佃水不免好奇這里有什么“魔力”。在秦火保的推薦下，他多次來到元陽調(diào)研考察，逐漸被這塊土地吸引，最終推動中試生產(chǎn)線落地元陽。

（“云上梯田?才聚紅河”人才周交流活動上，秦火保向參會嘉賓作介紹）

這也是元陽縣招才引才的一個有力舉措。除了通過生態(tài)資源招引人才，元陽縣還緊扣發(fā)展需求，精準對接高校資源，讓人才回母校、訪校友、開展人才招聘專場宣講等，充分借助“朋友圈”“同學圈”“專家圈”開展崗位政策“線上”直播，用同行情、老鄉(xiāng)情、校友情實現(xiàn)“以才引才”。

在秦火保、蔣佃水等先落地元陽發(fā)展的“老人才”的帶動下，越來越多青年人才在元陽“落地生根”。據(jù)了解，2021年以來，元陽縣精準化招引青年黨政干部儲備人才105名，2024年提前超額完成青年黨政干部儲備人才招引“百人計劃”。

元陽中試城科技有限公司技術總監(jiān)蔣友文便是在蔣佃水的帶動下來到元陽的。“剛來的時候我也很奇怪蔣老師為什么選擇這里，慢慢地我理解了，這里有著獨一無二、不可復制的資源。我們希望借助中試生產(chǎn)線，借助農(nóng)產(chǎn)品精深加工這一條技術路線，幫助當?shù)氐霓r(nóng)民提高收入。當農(nóng)民收入、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)得到提升之后，才能更好地保護梯田，保護元陽的生態(tài)?！?/p>

產(chǎn)才融合，營造高品質(zhì)人才發(fā)展生態(tài)

聚焦全縣“十個一”產(chǎn)業(yè)鏈，元陽縣有針對性的開展柔性引才，提升人才服務元陽發(fā)展貼合度。引進昆明理工大學生命科學與技術學院研究員、云南省三七研究院院長崔秀明教授建立專家基層科研工作站，與越南央企太明藥業(yè)有限公司簽訂供貨協(xié)議，助力元陽縣“一味藥”產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展壯大。引進云南大學孔建勛教授、梁雙陸教授等，助力嘎娘鄉(xiāng)紙廠水庫成功申報2A級景區(qū)?；匾柤颇限r(nóng)業(yè)大學茶學院副院長李家華，成立元陽縣李家華茶專家基層工作室，助力建成全國普洱茶陳化中心，“元陽云霧茶”獲批國家地理標志證明商標，取得國字號地域“身份證”。

（專家工作室授牌儀式）

值得一提的是，為讓人才“留得下”“留得住”“留得久”，營造愛才留才“大環(huán)境”，元陽縣不斷健全工作機制，深化人才體制機制改革，出臺《元陽縣青年黨政干部儲備人才引進和培養(yǎng)激勵辦法》，形成縣委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、各職能部門各司其職的人才工作新格局。并持續(xù)完善保障措施，每年設立人才專項經(jīng)費50萬元，單項科研經(jīng)費支持5至10萬元。建成人才公寓2幢，提供價值190余萬元的保障性住房設施設備，供人才免費住宿2年；出臺《元陽縣“人才購房無憂計劃”實施細則》，助力人才圓安居夢。圍繞優(yōu)化人才服務，元陽縣實行編制動態(tài)管理模式，實現(xiàn)編隨人走，人才靈活流動。幾年來發(fā)放元陽縣人才綠卡120張，提供人才服務700余次，打通州內(nèi)外人才服務通道，與建水、石屏等縣市共享人才服務政策。開展“一見‘青’心?愛在元陽”等為主題的聯(lián)誼活動等，讓人才在元陽暖心、舒心、安心工作。

（校園宣講）

針對新錄用人才，元陽縣開展近一個月的入職培訓，讓青年人才快速了解元陽、投身元陽；建立青年人才上下聯(lián)動、輪崗鍛煉、長期關注的持續(xù)培養(yǎng)機制，提升綜合能力；與建水縣、石屏縣實施“一湖兩城三千年”協(xié)同發(fā)展“九項行動”，共同舉辦區(qū)域人才招聘、中青年干部培訓、旅游精品路線推薦等工作。與云南大學、昆明理工大學、云南藝術學院等學校開展校地合作項目，引入孟加拉大學、清華美院、云南藝術學院等1000多名國內(nèi)外師生進元陽，充實縣級人才資源庫。同時，充分用好“組團式”幫扶力量，爭取890萬元打造元陽高級中學綠美校園、“四聲”校園，優(yōu)質(zhì)生源不斷回流。爭取565萬元建成元陽職高旅游藝術專業(yè)群實訓中心等，學生實習就業(yè)對口率由原先的不足50%提升到97%?？h人民醫(yī)院增設呼吸與危重癥科等3個新診室，帶動20個新技術新項目，打通“匯元”遠程會診通道，成功救助危重癥病患12名。（姚敏/文、元陽縣委組織部供圖）（推廣）