為深入學習貫徹落實《云南省新時代“銀齡人才萬人計劃”實施方案》（以下簡稱《實施方案》），向廣大離退休干部宣傳好銀齡人才政策，切實將思想和行動統(tǒng)一到省州決策部署上來，紅河州發(fā)起全員號召，組織各級老干部工作部門和老干部工作者多形式學習貫徹落實《實施方案》，為推動《實施方案》精神要求在紅河州落地見效貢獻“銀發(fā)力量”。

深入學領要義，廣宣動員聚力。充分認識推進“銀齡人才萬人計劃”的重要意義。通過老干部黨校、老年大學、老干部活動中心等平臺載體，采取黨支部“三會一課”、學習小組專題學習，以及送學上門和微信公眾號、微信工作群推送等多種方式，組織各級老干部工作部門和老干部工作者學習貫徹落實好《實施方案》，準確把握各項重點任務和具體工作要求，確保廣大離退休干部能夠知曉、宣傳并推動政策落地落實，引導帶動廣大銀齡人才積極參與行動計劃，為助力紅河經(jīng)濟社會發(fā)展獻智出力。

主動對接需求，精準挖引人才。嚴格按照省、州工作部署要求，主動配合教體、衛(wèi)健、工信、科技等重點行業(yè)部門制定專項行動計劃，不斷提高引進留用銀齡人才的精準度和有效性。認真對標全省3年引進留用1萬名銀齡人才的目標任務，配合做好銀齡人才信息摸排、登記、上報和推薦工作，互通共享銀齡人才招引信息，靠前開展銀齡人才招募工作，讓身邊更多優(yōu)秀銀齡人才納入到計劃中來。加強對外銀齡人才招引宣介，以當?shù)匕l(fā)展需求為導向，堅持“廣撒網(wǎng)”和“精準引”雙管齊下，充分發(fā)揮老干部人脈優(yōu)勢和人才服務機構、各類社會組織、行業(yè)協(xié)會等橋梁紐帶作用，依托信息化、數(shù)據(jù)化平臺，積極引進省外符合條件的銀齡人才落地紅河，切實為紅河發(fā)展匯聚更多高端優(yōu)質人才資源。

壓實工作職責，優(yōu)化服務保障。主動配合財政部門做好經(jīng)費保障相關工作，加強對引進留用銀齡人才的日常服務管理，切實落實好薪酬待遇。進一步夯實招才引智基礎，積極協(xié)助行業(yè)部門搭建銀齡人才專家站、工作室和服務基地等人才工作平臺，為銀齡人才較好利用自身優(yōu)勢拓展新業(yè)務、開展新項目提供“用武之地”，讓銀齡人才進得來、留得住、發(fā)展好。用活用好“紅河州銀發(fā)人才庫”資源，結合“銀齡人才萬人計劃”資格條件對“紅河州銀發(fā)人才庫”人才資源進行再梳理，積極爭取幫助納入行動計劃，保障好薪酬待遇，充分激發(fā)老干部發(fā)揮作用的積極性。

圍繞中心大局，融合共謀發(fā)展。以實施“銀齡人才萬人計劃”工作為抓手，緊扣省委“3815”戰(zhàn)略發(fā)展目標和州委“337”工作思路，聚焦壯大“三大經(jīng)濟”、推進系列三年行動計劃等州級重大戰(zhàn)略實施及教育、醫(yī)療衛(wèi)生等民生領域重點工作，充分整合用好“紅河州銀發(fā)人才庫”、銀發(fā)人才工作站、“老專家服務團”“五老宣講團”等銀發(fā)力量，持續(xù)深入推進“紅河銀發(fā)助力+”系列行動，激勵引導更多老干部參與到活動當中來，讓銀發(fā)人才在參與助力鄉(xiāng)村振興、生態(tài)文明建設、民族團結、基層治理、興邊富民等行動工作中做出新貢獻、展現(xiàn)新作為。（紅河州委老干部局供稿）

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