當前，各地都在深入開展基層減負，整治形式主義，取得了顯著成效。然而，有的地方在開展工作過程中簡單將形式等同于形式主義，在反對形式主義時把必要的形式也“反”掉了，陷入從一個極端走向另一個極端的“鐘擺陷阱”。整治形式主義切不可矯枉過正，擾亂正常工作秩序。

形式不等于形式主義。比如，工作記臺賬，是好形式，也是一種好習慣，但如果不管工作大小、不問有無必要都強制要求記臺賬，把記臺賬作為評判工作的主要依據(jù)，工作沒怎么做，臺賬記得很完美，這就是形式主義?；鶎訂挝徊荒芤驗閭€別地方搞形式主義、加重基層負擔被通報了，就噤若寒蟬、畏首畏尾，以至于該開的會不開了，該發(fā)的文不發(fā)了，該檢查的不去檢查了，該督導的不去督導了，該調(diào)研的也不去調(diào)研了，對基層工作“緩一緩”甚至“大撒把”。實際上，一些面向基層必須開展的工作，不僅不能減，有時還需加強；不僅不能緩，有時還需提速；該管的事還是要管，必須追的責還是要追。

另一方面，減負不應泛化、簡單化，要有明確的目標導向和惠及對象。為基層減負，減的是在基層擔當實干者的負擔，而不是在崗不作為者的負擔。不能讓減負成為不作為干部的“遮羞布”和“擋箭牌”。眾所周知，大多數(shù)基層干部都能做到勤勤懇懇履職盡責，在扎根基層中干事創(chuàng)業(yè)、無私奉獻。但基層也有一些干部，或是理想信念淡化，價值觀扭曲；或是到了一定年齡，干事激情被時間消磨；或是看到升職無望，遇到了天花板；便對工作敷衍了事，得過且過，缺乏積極性和主動性，遇事能推則推，成為叫不動推不動的“老油條”。要將減負與嚴管厚愛結(jié)合，樹立為擔當者擔當、讓不作為者擔責的正確導向，激勵干部立爭先之志、興實干之風、做利民之事。（趙德仁、云南省昆明市晉寧區(qū)委組織部供稿）

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