近年來(lái)，云南省楚雄州雙柏縣著眼高質(zhì)量長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，遵循年輕干部個(gè)性特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，以找“缺”、補(bǔ)“短”、鼓“勁”系統(tǒng)厚植年輕干部成長(zhǎng)沃土、環(huán)環(huán)扣緊成長(zhǎng)鏈條，讓優(yōu)秀年輕干部站上“C位”發(fā)光發(fā)熱。
（雙柏縣年輕干部參加“民族團(tuán)結(jié)一家親，同心共筑中國(guó)夢(mèng)”主題實(shí)踐活動(dòng)）
（雙柏縣年輕干部參觀廉潔教育基地。王曉花/攝）
“綜合考卷”找準(zhǔn)本領(lǐng)“缺位”。大膽探索“突擊測(cè)試、即興演講、現(xiàn)場(chǎng)作答”的“綜合考卷”，以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議的方式召集全縣“90后”實(shí)職副科級(jí)干部進(jìn)行突擊閉卷考試，臨時(shí)組織年輕干部自選主題開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)脫稿演講，圍繞黨的創(chuàng)新理論、黨中央重大決策部署、雙柏縣情以及發(fā)展思考、干部如何增強(qiáng)本領(lǐng)、做好群眾工作等方面開(kāi)展2分鐘隨機(jī)現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)作答，變會(huì)場(chǎng)為考場(chǎng)、變講臺(tái)為擂臺(tái)，系統(tǒng)測(cè)試年輕干部寫(xiě)、說(shuō)、思、干的綜合能力素質(zhì)，一眼盡觀年輕干部“腦中貨”“手中招”。
（雙柏縣年輕干部在妥甸鎮(zhèn)桂花井村參加人居環(huán)境美化亮化活動(dòng)。王曉花/攝）
（雙柏縣年輕干部在妥甸鎮(zhèn)河尾村幫助農(nóng)戶搶收萬(wàn)壽菊。王曉花/攝）
立體提能補(bǔ)齊能力“短板”。根據(jù)年輕干部性格特點(diǎn)和能力短板進(jìn)行分類梳理，結(jié)合“干部能力提升年”，充分搭建年輕干部“學(xué)煉比”平臺(tái)，系統(tǒng)鍛造提筆能寫(xiě)、開(kāi)口能講、問(wèn)政能答、遇事能干的年輕精兵。把年輕干部教育培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)主體班次，定期選調(diào)30至40名優(yōu)秀年輕干部舉辦為期一個(gè)月的青年干部培訓(xùn)班進(jìn)行集中“充電”；聚焦破解基層治理“小馬拉大車(chē)”突出問(wèn)題、推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興、促進(jìn)農(nóng)文旅融合發(fā)展等主題，為23名選調(diào)生一對(duì)一指定選題、領(lǐng)題調(diào)研，著力培養(yǎng)年輕干部發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力；聚焦項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、鄉(xiāng)村振興、基層治理等中心工作，定期組織年輕干部開(kāi)展“雙柏故事我來(lái)講”、招商推介“大練兵”、能力風(fēng)采“大展示”集中訓(xùn)練活動(dòng)，全方位提升年輕干部能力素質(zhì)；加大年輕干部跨部門(mén)、跨行業(yè)、跨地區(qū)掛職鍛煉、頂崗交流力度，有針對(duì)性選派年輕干部到發(fā)改、工信、金融等專業(yè)部門(mén)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)培育、重大項(xiàng)目建設(shè)、招商引資等急難險(xiǎn)重崗位培養(yǎng)鍛煉，重點(diǎn)選派年輕干部到省州國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉，在高平臺(tái)上、多崗位中增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、開(kāi)拓視野；推行“導(dǎo)師幫帶”機(jī)制，采取“一名經(jīng)驗(yàn)豐富的正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)幫帶一名年輕干部”的方式組建69個(gè)導(dǎo)師幫帶小組，以老帶新傳授工作經(jīng)驗(yàn)、解答疑難雜癥。
（雙柏縣年輕干部參加云南省第五屆“黨的創(chuàng)新理論我來(lái)講”理論宣講大賽）
嚴(yán)管厚愛(ài)鼓足擔(dān)當(dāng)干勁。樹(shù)牢“嚴(yán)管是最好的關(guān)愛(ài)、使用是最大的培養(yǎng)”理念，把年輕干部使用、關(guān)愛(ài)、監(jiān)督貫通起來(lái)，讓年輕干部在寬嚴(yán)相濟(jì)中才智充分涌流、“后浪”盡情奔涌。大力實(shí)施年輕干部工程，充分相信、敢于放手、大膽使用政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)優(yōu)、群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀年輕干部；以“關(guān)愛(ài)”“提醒”為突破口，定期召開(kāi)年輕干部座談會(huì)，搭建起縣委書(shū)記、縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)、所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)與年輕干部面對(duì)面交流、近距離識(shí)別的橋梁，及時(shí)幫助年輕干部疏導(dǎo)排解壓力，卸下心理“包袱”，以思想通促進(jìn)工作順；把年輕干部培養(yǎng)作為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研工作的“必答題”，結(jié)合干部作風(fēng)建設(shè)“六治”行動(dòng)，主動(dòng)了解年輕干部思想狀態(tài)、工作表現(xiàn)，重點(diǎn)整治年輕干部身上存在的“推拖差甩怕慢”等突出問(wèn)題，釋放“嚴(yán)”的信號(hào)燈、提振“干”的精氣神。去年以來(lái)，提拔使用35歲以下年輕干部17名，對(duì)1名不適合繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的年輕干部進(jìn)行組織調(diào)整。（雙柏縣委組織部供稿 王曉花/圖）
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