政策引才。積極構(gòu)建“1+3+N”人才政策體系，制定出臺(tái)《關(guān)于加快實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的意見》，配套印發(fā)相關(guān)實(shí)施辦法，采用集中引進(jìn)和個(gè)別引進(jìn)方式。鼓勵(lì)大學(xué)生等各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，并給予稅費(fèi)優(yōu)惠、融資支持和科技類創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目扶持。

平臺(tái)聚才。搭建博士后科研工作平臺(tái)，分別成功推薦4家、11家企業(yè)設(shè)立國家級、省級博士后科研工作站，累計(jì)共招收18名博士進(jìn)站工作。搭建高技能人才培養(yǎng)載體平臺(tái)，發(fā)揮技能大師工作室和高技能人才培訓(xùn)基地引領(lǐng)作用,全市認(rèn)定技能大師工作室18個(gè)，其中：國家級3個(gè)、省級6個(gè)，市級9個(gè)；分別建有國家級、市級高技能人才培訓(xùn)基地1個(gè)、4個(gè)。積極搭建海外留學(xué)歸國人員人才交流平臺(tái)，牽頭成立全省首家市留學(xué)生人才協(xié)會(huì)。

資助育才。建立政府特殊津貼制度，用5年時(shí)間，在本市相關(guān)領(lǐng)域選拔200名優(yōu)秀人才進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)；遴選培養(yǎng)100名左右長期在本市從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的本地成長起來的領(lǐng)軍型人才。選拔一批在某一學(xué)科或技術(shù)領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)、技術(shù)水平人才，發(fā)揮骨干作用。

服務(wù)養(yǎng)才。落實(shí)專項(xiàng)財(cái)政投入，在市、縣級設(shè)立“高層次人才暨吸引大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)一站式窗口”，同時(shí)將公共服務(wù)前移，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)設(shè)立基層服務(wù)站。制訂出臺(tái)《六安市高層次人才暨吸引大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“一站式”服務(wù)暫行辦法》，為高層次人才在生活、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、科技服務(wù)等方面提供全方位服務(wù)。