“本科以下應(yīng)屆生也可落戶”刷新人才觀念
發(fā)布時間: 2018-04-27 09:00:25 |來源:光明日報 | |責(zé)任編輯: 孟君君
本科以下應(yīng)屆畢業(yè)生也可以落戶沈陽了。日前,遼寧沈陽市政府公布了“人才新政24條”補充意見,對以往只允許本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生先落戶后就業(yè)的政策作了修正。這不僅是對大學(xué)生進城門檻的再一次調(diào)整,同時也是決策者人才觀念和用人理念的一次新的提升。
“三百六十行,行行出狀元”。然而,很長一段時間內(nèi),由于受高等教育精英化的影響,大專、中專、職業(yè)院校等本科以下畢業(yè)生經(jīng)常被人冷落在人才范疇之外,在就業(yè)、遷徙、落戶等方面頻繁遭遇“高門檻”障礙。其直接后果是:一方面城市技能人才緊缺加劇,另一方面眾多技能人才找不到用武之地。
木工、瓦匠、裁縫短缺,老百姓感受最明顯;車、鉗、鉚、電、焊技工短缺,企業(yè)家體會最深。早在幾年前,就有沈陽企業(yè)家呼吁,現(xiàn)在工廠里已經(jīng)很難看見20歲左右的學(xué)徒工和30歲左右的骨干,更多四五十歲的技工成了企業(yè)的寶貝,一大批60到70歲的退休工人被返聘。
當(dāng)前,我國有1萬多所中等職業(yè)學(xué)校、1000多所高等職業(yè)院校、近3000萬名職業(yè)教育在校生,而達到工匠級人才的不足5%。中國游客海外熱購電飯煲、馬桶蓋,其中原因既有國人對國產(chǎn)產(chǎn)品的不自信,也有國產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量本身的問題。而要讓國內(nèi)消費者對自己產(chǎn)品有信心,就需要中國企業(yè)和生產(chǎn)者有匠心。
能讓衛(wèi)星上天的是人才,能讓馬桶不漏水的也是人才。作為東北老工業(yè)基地和國家裝備制造業(yè)重鎮(zhèn),沈陽刷新人才觀念,降低門檻,讓更多本科學(xué)歷以下畢業(yè)生到城市落戶,既直面了東北振興的人才匱乏和產(chǎn)品不興之痛,也為眾多學(xué)歷稍低但身懷絕技的大學(xué)生找到了進步之門,可謂重槌敲在了響鼓上。
“人才新政”補充意見是個大禮包,但人才是由“人”和“才”兩個字組成的。用好了,任何一個人都有可能成為人才;用不好,每一個人才也都可能被埋沒。引進人是第一步,留住才,充分釋放人的才能,才是東北振興的活力之源。
“有人說東北人不行,我不認(rèn)可,大家到深圳去看看,在那里很多東北人都成功了?!边|寧一位土生土長的企業(yè)家曾這樣說。同樣一個人,在此地?zé)o所作為,到彼地便成功了,可見人才不僅要“養(yǎng)”,還要“培”。對東北來說,營造人才成功的環(huán)境與發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才、留住人才同樣重要。
“零門檻”落戶、房租補貼、資金獎勵……這些看得見的實惠很吊人胃口,但從更長的時間軸看,真正吸引人才的則是包容、創(chuàng)新、平等、競爭的人才成長環(huán)境,讓每一個人才都擁有公平的跑道,讓每一個人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力都能充分迸發(fā)。(作者:劉勇)
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