最近，一則題為《招賢納士興義民族師范學(xué)院招聘語(yǔ)言學(xué)博士》招聘啟事在網(wǎng)上火了，成為“網(wǎng)紅”。這則招聘啟事中，開(kāi)篇就首先坦白“學(xué)校很一般很一般”“交通情況暫不‘高速’”“人才引進(jìn)政策待遇一般”……讓人感覺(jué)稀奇之余，也有幾分感動(dòng)。

這樣一則來(lái)自“很一般很一般”的高校，原本似乎也理應(yīng)很一般的招聘啟事，能夠迅速走紅，顯然“紅”得非常有理由。因?yàn)楸M管“學(xué)校很一般”，但這則招聘啟事本身，無(wú)論在文風(fēng)還是具體內(nèi)容上，實(shí)際上都顯得與眾不同，通篇都始終貫穿著一個(gè)“誠(chéng)”字。

如招聘啟事不僅在開(kāi)篇就坦承自身?xiàng)l件的種種“一般”、“先把丑話說(shuō)在前面”，而且即使在談所能提供待遇福利時(shí)，也顯得十分節(jié)制、實(shí)誠(chéng)，既沒(méi)有任何“自吹自擂”成分，也表達(dá)得非常“接地氣”，如對(duì)于工資待遇，僅強(qiáng)調(diào)“參照西部地區(qū)高校標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)事實(shí)比較，略超湖南一點(diǎn)點(diǎn)”，而針對(duì)當(dāng)?shù)厣瞽h(huán)境，則表示“牛肉便宜35元一斤現(xiàn)宰現(xiàn)殺不注水”。這正像網(wǎng)友評(píng)論的，“沒(méi)有一句空話、套話、廢話，呈現(xiàn)的只是質(zhì)樸、真誠(chéng)、謙和”……

很明顯，與上述“誠(chéng)”字當(dāng)頭的“史上最實(shí)誠(chéng)招聘”相比，在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)上，我們所熟悉熟知、司空見(jiàn)慣的招聘啟事，事實(shí)上往往是一種完全相反的風(fēng)格，這誠(chéng)如有論者指出的，“人才引進(jìn)和招聘廣告中的自吹自擂更是見(jiàn)怪不怪，對(duì)應(yīng)聘對(duì)象的要求一大堆，而對(duì)自己能提供什么卻往往避實(shí)就虛、閃爍其詞”。而據(jù)此前發(fā)布的《2017中國(guó)職場(chǎng)誠(chéng)信調(diào)研報(bào)告》顯示，“83.19%的HR和個(gè)人認(rèn)為中國(guó)職場(chǎng)誠(chéng)信現(xiàn)狀不佳，其中職場(chǎng)失信重災(zāi)區(qū)在招聘階段”，“無(wú)論企業(yè)還是個(gè)人，都認(rèn)為對(duì)方在招聘、求職時(shí)失信現(xiàn)象最普遍”。其中，除了“夸大工作技能”、“簡(jiǎn)歷信息虛假”等個(gè)人失信行為，雇主在招聘過(guò)程中的失信則主要表現(xiàn)在，“發(fā)布虛假招聘信息”、“提供的工作條件和承諾達(dá)不到實(shí)際”等方面。

就此而言，上述“史上最實(shí)誠(chéng)招聘”之所以能成為網(wǎng)紅，在很大程度上是對(duì)時(shí)下誠(chéng)信嚴(yán)重不足的職場(chǎng)誠(chéng)信環(huán)境的一種折射、見(jiàn)證，這也就是說(shuō)，該“最實(shí)誠(chéng)招聘”之所以深受網(wǎng)民追捧，不只是因?yàn)樗旧淼膶?shí)誠(chéng)誠(chéng)信，更是因?yàn)檫@樣的“實(shí)誠(chéng)招聘”，在目前的失信嚴(yán)重的職場(chǎng)環(huán)境中顯得太過(guò)少見(jiàn)，堪稱“另類”。

其實(shí)，無(wú)論是對(duì)于雇主還是應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，在招聘過(guò)程中，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信、“實(shí)話實(shí)說(shuō)”，原本都不該是什么“另類”現(xiàn)象，而是理應(yīng)具有的職場(chǎng)常態(tài)，它不僅是社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)的應(yīng)有之義，也是相關(guān)國(guó)家法律的要求。如《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件……以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”。

在職場(chǎng)招聘過(guò)程中，雇主和應(yīng)聘人員之間如果都能充分做到誠(chéng)實(shí)守信、如實(shí)告知，那么對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)，都將是有利無(wú)害的，應(yīng)聘者也可以更順利找到心儀的單位，招聘單位也可以聘用到最適合自身需要的員工。如據(jù)興義民族師范學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該校的“史上最實(shí)誠(chéng)招聘”發(fā)布后，“接到了許多求職來(lái)電，其中有北大中文系的博士，也有來(lái)自浙江大學(xué)的博士后”，“這則招聘信息的確為學(xué)校贏來(lái)不少人才的關(guān)注”。

否則，如果任由職場(chǎng)招聘淪為“失信重災(zāi)區(qū)”，各種“相互欺瞞”盛行，那么最終結(jié)果勢(shì)必只能是“相互傷害”，不僅會(huì)傷害具體招聘、應(yīng)聘者的實(shí)際利益，更會(huì)傷害整個(gè)社會(huì)的誠(chéng)信環(huán)境。 （若夷）