據(jù)報(bào)道，近日，西安、武漢、南京等多個(gè)城市為吸引招攬人才，紛紛出臺(tái)具體舉措，開(kāi)出住房、戶(hù)口、補(bǔ)貼等優(yōu)惠條件，其力度之大，紅利之多，甚為罕見(jiàn)。這場(chǎng)始于去年畢業(yè)季的城市人才搶奪大戰(zhàn)，如今已有相當(dāng)多的城市跟進(jìn)。眼下，高校畢業(yè)生求職在即，他們的求職選擇，也正受到當(dāng)下各地引人政策的影響，而能否吸引到大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，也是考驗(yàn)引人政策成敗的關(guān)鍵指標(biāo)。

各大城市頻繁出現(xiàn)的“搶人才”大戰(zhàn)，是尊重知識(shí)、重視人才意識(shí)的覺(jué)醒，也是對(duì)人口紅利逐漸消失的焦慮，是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的倒逼，也是適應(yīng)國(guó)家新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略的必然要求。目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速發(fā)展階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段?？梢灶A(yù)見(jiàn)的是，城市之間的人才競(jìng)爭(zhēng)，乃至國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)將是常態(tài)。歷史經(jīng)驗(yàn)證明，誰(shuí)在人才競(jìng)爭(zhēng)中領(lǐng)先，誰(shuí)就會(huì)在發(fā)展中脫穎而出。廣泛引進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)人力資源的流動(dòng)、開(kāi)放對(duì)城市的活力和發(fā)展非常重要。從世界發(fā)展經(jīng)驗(yàn)看，城市積聚人才越多，活力越高，發(fā)展越快。

不過(guò)，這輪城市“搶人”政策對(duì)城市未來(lái)發(fā)展究竟能起到多大作用，還需要時(shí)間來(lái)檢驗(yàn)。況且也有分析人士指出，此輪推出人才引進(jìn)策略，也有地方政府是出于刺激消費(fèi)、投資需求。如果引進(jìn)人才僅僅停留在這個(gè)層面，恐怕并不能真正解決城市可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題，引進(jìn)來(lái)留不住也大有可能。

聚天下英才而用之，首要在聚，核心在用。城市引進(jìn)人才后能否留住人才，很大程度上取決于城市對(duì)人才的態(tài)度、城市的公共服務(wù)水平以及城市的人文生態(tài)環(huán)境。前些年，曾一度引發(fā)熱議的投資不過(guò)山海關(guān)，詬病的正是法治、人文環(huán)境問(wèn)題?！熬鄄拧蹦芊瘛坝貌拧薄耙拧蹦芊瘛叭尾拧?，同樣考驗(yàn)城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分，基礎(chǔ)弱、水平低、結(jié)構(gòu)單一，人才引來(lái)無(wú)用武之地，最終也只能是得才即丟才。

“用人之短，天下無(wú)可用之人；用人之長(zhǎng)，天下無(wú)可棄之人?！背鞘幸?、用人，不能一味追求高大上、高精尖，更沒(méi)必要以學(xué)歷論英雄。每個(gè)城市秉性特點(diǎn)各異、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不一、區(qū)域定位存在差異，如果都向北上廣深等大城市看齊也不現(xiàn)實(shí)。關(guān)鍵在于牢固樹(shù)立人人皆有用的觀念，按照量體裁衣、量才任用的原則，既引才輸血，更注重育才造血，著力在打造特色產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，搭建用才平臺(tái)等方面下功夫。如果有了優(yōu)美的生態(tài)環(huán)境、優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的人文環(huán)境，那么人才自然會(huì)集聚，也能留下來(lái)。

事實(shí)上，從本輪各城市引人政策來(lái)看，主要區(qū)別仍在優(yōu)惠幅度，而非發(fā)展前景的細(xì)致區(qū)分。對(duì)于人才來(lái)說(shuō)，主要看重的仍是個(gè)人發(fā)展前途。這也提醒各地，人才引來(lái)之后的工作一點(diǎn)也不比引人政策本身要輕松，能否擘畫(huà)好城市的發(fā)展路徑，走出高質(zhì)量發(fā)展的道路，讓人才對(duì)前景有清晰預(yù)期，其實(shí)并沒(méi)有背離已有的城市發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。做好這個(gè)基本功，才能從根本上實(shí)現(xiàn)引進(jìn)人才的初衷。（作者：林亮）