近日舉辦的廣東省2018屆高校畢業(yè)生醫(yī)學類急需緊缺人才綜合場供需見面會上，100多家全國各地醫(yī)院的院長帶隊前來“搶人才”。薪酬方面，縣級醫(yī)院為“搶人才”，本科生一進去就有年薪15萬，甚至有醫(yī)院開出高達100萬元安家費招聘醫(yī)學博士。

這幾年，城市之間的“搶人大戰(zhàn)”硝煙彌漫，醫(yī)療領(lǐng)域也在上演“搶人大戰(zhàn)”，如2016年深圳一些醫(yī)院給醫(yī)生開出的年薪高達200萬元。如今，這么多醫(yī)院在招聘會上“搶人才”，再次折射出我國醫(yī)療領(lǐng)域總體人才不足，特別是緊缺婦產(chǎn)科、兒科、新生兒科等方面的人才——這些應(yīng)該與二孩政策全面實施有關(guān)。

實際上，醫(yī)院“搶人才”就是“搶市場”、“搶患者”。無論公立醫(yī)院還是民營醫(yī)院，只有擁有一定數(shù)量的醫(yī)學人才尤其是高級人才，才能在競爭中獲得更多優(yōu)勢，吸引更多患者前來就醫(yī)。換言之，醫(yī)院“搶人大戰(zhàn)”是醫(yī)療市場競爭加劇的投射，而競爭對于提高市場整體發(fā)展水平或者說提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量很有益。

譬如，縣級醫(yī)院只有開出高薪“搶人才”，才能防止人才與患者流向大城市大醫(yī)院，而有醫(yī)院開出100萬元安家費招醫(yī)學博士，說明其對高級醫(yī)學人才十分渴求?？梢?，目前很多醫(yī)院缺的不僅僅是普通人才，更緊缺高層次人才。可以預(yù)見，今后各家醫(yī)院爭奪醫(yī)學博士所提供的待遇，沒有最高只有更高。

還要看到，醫(yī)院“搶人大戰(zhàn)”背后有多種“推手”。比如，醫(yī)改相關(guān)政策提高公立醫(yī)院績效工資總量水平、擴大內(nèi)部分配自主權(quán)等舉措，給醫(yī)院高薪“搶人才”創(chuàng)造了機會。而且，很多公立醫(yī)院“去行政化”，使得用人體制機制更為靈活，所以，越來越多的醫(yī)院在選力用才、工資待遇方面有了更大自主權(quán)。

患者應(yīng)當是醫(yī)院“搶人大戰(zhàn)”的最大受益者之一。過去，由于基層醫(yī)院缺醫(yī)學人才，患者多不愿意去就醫(yī)，于是扎堆于大城市大醫(yī)院。隨著縣級醫(yī)院參與“搶人才”，今后越來越多的患者會愿意就近看病。當然，醫(yī)院也是看到患者日益重視健康，對醫(yī)療質(zhì)量要求越來越高，才通過“搶人才”來改革供給側(cè)。

醫(yī)學院校學生以及醫(yī)院醫(yī)生，同樣也是“搶人大戰(zhàn)”的最大受益者。由于醫(yī)學院校學制時間長、學習成本高，過去不少學子不愿報考醫(yī)學院校，而醫(yī)院“搶人大戰(zhàn)”對高考學子是一種激勵，對醫(yī)學院校畢業(yè)生是一種補償，這也有助于提高醫(yī)院現(xiàn)有醫(yī)生待遇，因為醫(yī)院在“搶人才”的同時也會想辦法留住現(xiàn)有人才。

加強醫(yī)學人才培養(yǎng)，大力提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，政策支持鼓勵只是一個方面，此外還需要市場來推動——醫(yī)院“搶人大戰(zhàn)”，就是市場推動醫(yī)學人才培養(yǎng)的有效力量。這是一種好現(xiàn)象，期待這種“搶人大戰(zhàn)”持續(xù)上演，讓更多的高考學子愛上醫(yī)學專業(yè)，讓優(yōu)秀醫(yī)生隊伍不斷壯大，以實現(xiàn)醫(yī)療供需平衡發(fā)展。

不過，醫(yī)院“搶人才”相對容易，想留人才卻不易。因為只要開出高薪就容易搶到人才，而留住人才需要投入更多的財力和精力。希望醫(yī)院拿出“搶人才”的勁頭來爭取留住人才。

目前，只是部分公立醫(yī)院和少數(shù)民營醫(yī)院參與“搶人大戰(zhàn)”，其他醫(yī)院的人才緊缺問題如何解決，既需要醫(yī)院方面重視，也需要引起地方衛(wèi)生主管部門重視。在鼓勵醫(yī)療市場競爭的同時，也要解決優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源不均衡問題，否則，“搶人大戰(zhàn)”會變成贏家游戲，優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源會越來越不平衡。（豐收）