應(yīng)對(duì)春節(jié)前招工難要避免“救急”心態(tài)
發(fā)布時(shí)間: 2018-02-11 14:05:25 |來源:北京青年報(bào) | |責(zé)任編輯: 沈曄
企業(yè)在春節(jié)期間大幅提高員工工資待遇當(dāng)然不錯(cuò),但平時(shí)也不能虧待員工。很多務(wù)工人員越來越重視工作環(huán)境和福利,希望找一份有話語權(quán)、尊嚴(yán)感、存在感和發(fā)展空間的工作。除了想提高個(gè)人收入,他們更看重能否在企業(yè)擁有存在價(jià)值和個(gè)人更好的發(fā)展前景。
隨著春節(jié)臨近,很多務(wù)工人員都盼著回家的日子,有的已經(jīng)踏上回家之路。據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道,最近多個(gè)城市的餐飲、家政、服務(wù)、機(jī)械等行業(yè)面臨難言的苦衷,員工回家潮、離職潮的出現(xiàn),讓這些行業(yè)遭遇了節(jié)前“招工難”。不少企業(yè)盡管開出比平時(shí)高出一倍的薪水,也仍然招不到員工。
近年來,春節(jié)前后招工難幾乎每年都會(huì)發(fā)生,早已不是新鮮的話題。人力資源和社會(huì)保障部等部門曾專門出臺(tái)應(yīng)對(duì)措施,但實(shí)際收效并不明顯,春節(jié)前后招工難問題至今仍然存在,在有些地方和領(lǐng)域甚至越來越突出。
越是春節(jié)期間,餐飲、家政、服務(wù)等行業(yè)往往用工量越大。因?yàn)榇嬖谳^大的社會(huì)需求,這些行業(yè)不會(huì)因?yàn)榇汗?jié)而停轉(zhuǎn),相反,有的行業(yè)在春節(jié)期間會(huì)因?yàn)樾枨罅吭黾佣鴺I(yè)務(wù)量陡增,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也想在春節(jié)這個(gè)節(jié)骨眼上大賺一把。不過,招工難讓企業(yè)難以正常營(yíng)運(yùn),有的只好“關(guān)門大吉”,盡管企業(yè)、店家常常打出“工資加倍”的旗號(hào),但許多務(wù)工人員對(duì)此好像并不感冒。
春節(jié)前招工難主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是員工總想早早回家過年,并不太在意企業(yè)、店家的“工資加倍”的誘惑。這些早早回家過年的員工,很多人年后還會(huì)回來,只是不想讓豐厚報(bào)酬絆住自己歸心似箭的腳步。二是一些員工對(duì)于企業(yè)、店家已經(jīng)失去興趣,打算過年后就跳槽去別的地方,所以這樣的員工走得最堅(jiān)決,豐厚報(bào)酬更留不住他們歸家的腳步。
故此,應(yīng)對(duì)春節(jié)前后的招工難,需要把工作做在平時(shí),而不是春節(jié)期間出現(xiàn)“用工荒”時(shí),懷著“救急”的心態(tài),希望依靠“工資加倍”方式留人。嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定,并結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和支付能力,提升員工工資以及福利待遇水平,應(yīng)該成為企業(yè)發(fā)展的常態(tài),企業(yè)不應(yīng)當(dāng)只是把“漲工資”作為春節(jié)前后招工的手段。
在提高員工工資和福利待遇水平的基礎(chǔ)上,企業(yè)還要關(guān)心員工的生存狀況,努力解決他們的后顧之憂,以此增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感。通過平時(shí)和常態(tài)的工作,提升員工對(duì)工資待遇的滿意度,系牢員工與企業(yè)的感情紐帶,使員工能夠把自身利益與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來,而不會(huì)不顧企業(yè)發(fā)展的需求見異思遷,更不會(huì)在企業(yè)面臨“用工荒”、招工難時(shí)堅(jiān)決走人。
企業(yè)在春節(jié)期間大幅提高員工工資待遇當(dāng)然不錯(cuò),但平時(shí)也不能虧待員工。如今很多務(wù)工人員,已不再是“多給錢就行”的弱勢(shì)群體,他們?cè)絹碓街匾暪ぷ鳝h(huán)境和福利。找一份有話語權(quán)、尊嚴(yán)感、存在感和發(fā)展空間的工作,已成為很多務(wù)工人員的重點(diǎn)訴求,除了想提高個(gè)人收入,他們更看重能否在企業(yè)擁有存在價(jià)值和個(gè)人更好的發(fā)展前景。企業(yè)能不能為員工提供實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的平臺(tái)和良好的發(fā)展空間,已成為員工衡量企業(yè)是否值得自己長(zhǎng)期供職的一個(gè)重要指標(biāo)。
培養(yǎng)和強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感,企業(yè)要在完善用工機(jī)制上多下工夫,讓員工和企業(yè)形成相對(duì)穩(wěn)定的利益整體?,F(xiàn)在,越來越多的民營(yíng)企業(yè)也依法依規(guī)為員工繳納“五險(xiǎn)一金”,主要就是想從待遇與情感上拴住員工的心。這些企業(yè)的員工一般不會(huì)產(chǎn)生年后“跳槽”的想法,當(dāng)企業(yè)春節(jié)期間急需用人的時(shí)候,他們也不好意思駁企業(yè)的面子而抬腳走人。
當(dāng)然,春節(jié)是中國(guó)人最重視的傳統(tǒng)節(jié)日,回家過年是人們最普遍的訴求和最真實(shí)的期待。除了那些春節(jié)期間必須不間斷運(yùn)轉(zhuǎn)和提供服務(wù)的企業(yè)和單位,其他企業(yè)和單位都應(yīng)當(dāng)依法給員工放假,不能僅僅為了賺取利潤(rùn)不讓員工回家過年。
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