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大學(xué)生因“簡歷錯(cuò)別字”落聘有點(diǎn)冤

發(fā)布時(shí)間: 2014-09-16 14:15:42   |  來源: 紅網(wǎng)   |   作者:晴川   |  責(zé)任編輯: 君君

 

大學(xué)畢業(yè)的小蔡,怎么也沒想到,應(yīng)聘好不容易進(jìn)入復(fù)試階段,竟因?yàn)橐环菔謱懙暮啔v,直接被公司PASS掉!經(jīng)詢問后得知,原來,小蔡在400字簡歷里,竟寫了24個(gè)錯(cuò)別字,這也成了公司人事主管PASS掉她的重要理由。(9月15日《重慶晨報(bào)》)
  
  因?yàn)殄e(cuò)別字而喪失入職機(jī)會(huì),這令人遺憾。但將寫錯(cuò)別字上升到求職者的工作態(tài)度、知識(shí)文化水平的高度說事,多少有些言過其實(shí)。
  
  這是個(gè)電腦、手機(jī)“家天下”的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代。當(dāng)電腦取代人手,百度成為字典,交流只要會(huì)說,誰還肯記住一個(gè)字的筆畫、結(jié)構(gòu)?尤其是,越來越多的人已經(jīng)不知道鋼筆毛筆為何物,而在學(xué)校,除了考試,基本上已沒有用筆寫字的機(jī)會(huì),那么,陡然提筆,不出錯(cuò)別字才怪。而在現(xiàn)實(shí)中,不僅是學(xué)生,許多成年人同樣不“會(huì)”寫字,甚至是專業(yè)文字工作者也難以幸免。要求一個(gè)理工科學(xué)生提筆寫對,更是勉為其難。
  
  而雪上加霜的是,無論是現(xiàn)在的公開出版物,還是電視屏幕,甚至是街頭巷尾,錯(cuò)別字常常是打得人眼疼。一些廣告用語,以諧音“惡搞”成語的更是令人瞠目。錯(cuò)用、濫用而不以為意,最著名莫過于故宮“撼”字門事件,不僅糟蹋了傳統(tǒng)文字,而且誤導(dǎo)了今人,造成了惡劣影響。長期熏陶于這種已被污染的語言文字環(huán)境的人,提筆即寫對能有多少?不出現(xiàn)錯(cuò)別字反而不正常。據(jù)去年中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心發(fā)起的一項(xiàng)調(diào)查顯示,98.8%的受訪者坦言自己曾遇到過提筆忘字的情況。尤其在這個(gè)“讀圖時(shí)代”、“娛樂至上”時(shí)代,一方面是越來越多的人遠(yuǎn)離了閱讀,另一方面,網(wǎng)絡(luò)語言也在不斷擴(kuò)展,逐漸成為了年輕人的“主流”語言,如果連一些基本的常用文字都不甚了了,還談什么寫對字?可以說,學(xué)生提筆忘字,以至于錯(cuò)別字連天,根源不在學(xué)生本身,而在于成年人和社會(huì)環(huán)境的影響,有著深刻的歷史和現(xiàn)實(shí)原因。
  
  事實(shí)上,網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,提筆忘字早已是世界性問題。有調(diào)查顯示,俄羅斯的中學(xué)生能正確拼寫單詞都成了“不必完成也是不可完成的任務(wù)”,甚至連受過良好文字訓(xùn)練的成人,也是一項(xiàng)“艱難工作”。而網(wǎng)絡(luò)時(shí)代制造的“書寫困難”更讓英國人心疼。據(jù)說,由于無法在考試答卷上用標(biāo)準(zhǔn)的英文字體書寫答案,越來越多的英國中小學(xué)生在參加畢業(yè)考試時(shí),需要花錢請抄寫員幫忙將考卷謄清。連印歐語系的文字都這么容易“健忘”,對世界最難掌握的漢藏語系焉能做到人人提筆即寫?
  
  這么說當(dāng)然不是為這位落聘大學(xué)生辯解。畢竟,漢語是祖宗留下來的文化遺產(chǎn),誰都有責(zé)任捍衛(wèi)民族語言文字的純潔性,為之發(fā)揚(yáng)光大盡一份心力。但這需要從保護(hù)民族文化傳統(tǒng)的角度去審視之,需要從社會(huì)和歷史責(zé)任的層面來激發(fā)憂患意識(shí),更需要如上海高考視網(wǎng)絡(luò)語言為錯(cuò)別字這樣的理念,需要如熱播的《中國漢字聽寫大會(huì)》這樣的全民參與的活動(dòng)。
  
  就事論事,因?yàn)楹啔v出現(xiàn)錯(cuò)別字而落聘,對求職者是個(gè)教訓(xùn),借用勵(lì)志成功學(xué)大師陳安之的話說:要讓事情改變,先改變自己,要讓事情變得更好,先讓自己變得更好。但用人單位因此否定一個(gè)人,此舉也值得商榷。在大環(huán)境之下,寫錯(cuò)別字暴露個(gè)人的某些缺陷,但無關(guān)工作態(tài)度,也無關(guān)工作能力。何況,這是在限時(shí)下的急就章,遠(yuǎn)比挖空心思“編制”的簡歷更真實(shí)。雖然細(xì)節(jié)決定工作成敗,但還是要看細(xì)節(jié)的性質(zhì)、產(chǎn)生的原因以及工作類型。而在對待年輕人求職問題上,寬容與理解更是必須的品質(zhì)。給求職者一個(gè)機(jī)會(huì),就是給自己一個(gè)機(jī)會(huì)。是不是金子,哪怕用好試用期這塊試金石,也遠(yuǎn)比“以字取人”令人心服口服。
  


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