重慶一所二本大學(xué)畢業(yè)的小蔡，怎么也沒想到，應(yīng)聘好不容易進(jìn)入復(fù)試階段，竟因?yàn)橐环菔謱懙暮啔v，直接被公司pass掉！經(jīng)詢問后得知，原來，小蔡在400字簡歷里，竟寫了24個(gè)錯(cuò)別字，這也成了公司人事主管pass掉她的重要理由。9月14日，回憶起此事，小蔡懊惱不已。

（9月15日《重慶晨報(bào)》）

找工作難是社會(huì)現(xiàn)實(shí)的一個(gè)反映，但如何在這種“難”中發(fā)揮自己的長處，盡量找到合適的工作，卻是個(gè)體之責(zé)。錯(cuò)字簡歷也正是如此，或許信筆寫下這封簡歷的主人公，有著一技之長，但400字錯(cuò)24處的自我介紹，已很難令人相信她的工作誠意，畢竟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)如果連這些基本的東西都要給職工培訓(xùn)，無異于白白增加一筆經(jīng)營成本。

而從個(gè)體視角來說，當(dāng)事人把失敗原因歸結(jié)于“沒有充分準(zhǔn)備”，可以說是仍未認(rèn)識(shí)到自己何以跌倒。一個(gè)顯而易見的常識(shí)，工作當(dāng)中，很多事情沒有所謂的充分準(zhǔn)備。許多事務(wù)安排下來，往往要求人立刻投入精力完成。錯(cuò)字簡歷作者抱怨沒準(zhǔn)備的時(shí)候，更應(yīng)該思考的是在大學(xué)干了些什么？畢竟，進(jìn)入職場(chǎng)之時(shí)，已不再是準(zhǔn)備時(shí)間。四年的時(shí)間，如果有心做些努力，何以被現(xiàn)實(shí)打得措手不及，“萬萬沒想到”？

以此而論，錯(cuò)字簡歷雖只是一個(gè)個(gè)人問題，但所反映的卻是一種普遍的求職態(tài)度。當(dāng)我們?cè)谡務(wù)撉舐氹y的時(shí)候，事實(shí)上也該反思一下自身通過四年學(xué)習(xí)，取得了什么樣的特長，擅長做些什么？如果這些都沒有，亦需叩問有無一顆認(rèn)真的心。有記者曾采訪籃球巨星科比“何以如此成功”，科比回答“你知道洛杉磯早上凌晨4點(diǎn)的樣子嗎”，在10多年的時(shí)間里，每天凌晨4點(diǎn)，洛杉磯還處在黑暗中，科比就起床鍛煉，堅(jiān)持下來最終成為了“有體能、有力量，有著很高投籃命中率的運(yùn)動(dòng)員”。對(duì)于我們普通人而言，如果有一點(diǎn)這種精神，在面對(duì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)是不是更多一些自信？

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)追求的是等價(jià)交換的原則，按照這種原則，人才其實(shí)也是一種商品。如果這件商品本身的含金量不高，商家肯定要給差評(píng)、甚至退貨。求職者想要把自己成功推銷出去，就必須注重自身如何與市場(chǎng)相結(jié)合，找準(zhǔn)發(fā)展方向與市場(chǎng)的契合點(diǎn)。類似錯(cuò)字簡歷的作者，基本語文水準(zhǔn)不過關(guān)，卻還找一些需要寫作的工作，這不是自己給自己差評(píng)，自我市場(chǎng)淘汰?

24處錯(cuò)誤簡歷的彎路，并非每一個(gè)求職者都會(huì)去走。但務(wù)必警醒的是其中所蘊(yùn)含的好高騖遠(yuǎn)思維值得重視。比如我們經(jīng)?？梢月犚娨恍┤?，要做什么做什么，但幾年的時(shí)光過去，你總能發(fā)現(xiàn)他其實(shí)啥也沒做，原地踏步。從某種程度而言，這和24處錯(cuò)誤簡歷的性質(zhì)又何嘗不是同樣的道理：萬丈高樓平地起，欲成大事者藍(lán)圖固然重要，一點(diǎn)一滴的積累卻也不可或缺。