眾所周知，女性在生產(chǎn)后可享有三個(gè)月的產(chǎn)假，近日北京市人大代表王幼君提議將女性產(chǎn)假延長至3年，休假期間由由財(cái)政或社保提供津貼，休產(chǎn)假前需辭去當(dāng)前工作休假后重新?lián)駱I(yè)，引起熱議。

“3年?休不起!”昨日，多名網(wǎng)友和受訪女性擔(dān)心，延長產(chǎn)假對職業(yè)生涯帶來沖擊，甚至“不可持續(xù)”的影響。

代表建議女性可休3年產(chǎn)假但需離職

市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君已經(jīng)是連續(xù)兩年提延長產(chǎn)假的建議。

2012年，我國將女職工產(chǎn)假由原來的90天延長至98天，晚育、難產(chǎn)、多胞胎等情形，還可增加假期。對此，王幼君建議，將女性的產(chǎn)假延長到3年，其間由財(cái)政或社?；鸢l(fā)放生育津貼。

不過，按照他的建議，女職工產(chǎn)假期間，需自愿選擇離開職場，待3年期滿之后重新?lián)駱I(yè)。3年期間若母親上班，則自動(dòng)喪失產(chǎn)假資格，恢復(fù)工作女性的正常身份。

市婦聯(lián)已回應(yīng)“不能解決”

昨日，王幼君告訴新京報(bào)記者，“延長產(chǎn)假”的建議已經(jīng)得到了北京市婦聯(lián)的回復(fù)，對方稱“不能解決，需要協(xié)調(diào)其他部門”。

“這意味著今年夠嗆了，明年再繼續(xù)提?！蓖跤拙榻B，去年他就提過該建議，得到的回復(fù)是“和國家上位法不匹配”。

“我并不想改變基本的法律原則?！蓖跤拙忉屨f，他的提議并非是“一刀切”地延長所有女性產(chǎn)假，而是給愿意專注育兒的女性提供一些政策福利，“可以自愿選擇”。

王幼君認(rèn)為，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可依照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定。“北京每年的出生量也就是十多萬個(gè)孩子，一年補(bǔ)不了多少錢，政府負(fù)擔(dān)得起。”

調(diào)查中，幾乎所有受訪者都不同意先辭職休產(chǎn)假、3年后再找工作的觀點(diǎn)

30歲的陸小姐是江蘇人，在北京讀了研究生后通過考試進(jìn)入一家事業(yè)單位。她表示，和男人“立業(yè)再成家”一樣，女人實(shí)際上也是“立業(yè)再生育”。自己通過數(shù)年的努力積累了一定的事業(yè)基礎(chǔ)，如果為了多帶兩年孩子，事業(yè)“回到解放前”，劃不來。

網(wǎng)友Mingel指出，3年產(chǎn)假也意味著職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。產(chǎn)假3年后職業(yè)幾乎相當(dāng)于重新開始，假設(shè)三年后再懷二胎，則幾乎可以獲得6至8年的帶薪假期，“這樣企業(yè)還會(huì)愿意聘請育齡女性嗎?”

“準(zhǔn)媽媽”白女士認(rèn)為，如果辭職兩三年專門帶孩子，意味著和社會(huì)脫節(jié)，“除非媽媽能夠利用這兩三年時(shí)間進(jìn)修，否則再找工作很難”。

不過，也有少數(shù)受訪者表示可以接受這種方式。企業(yè)員工羅小姐表示，產(chǎn)假休四五個(gè)月，自己的核心業(yè)務(wù)可能已經(jīng)被其他同事取代了。與其說“靠邊站”，不如借著看孩子好好調(diào)整一下自己，重新找份工作。