滾滾熱浪，人們經(jīng)受著高溫的嚴峻“烤”驗。

在炙熱的天氣里，雖然許多人可以在空調(diào)房里辦公、在家避暑，但仍有相當(dāng)數(shù)量的勞動者或因職責(zé)所系或因生計所需直面戶外高溫。在如此高溫天氣中，愛心與理解，以及黨和政府、工會組織能否給勞動者及時送去足夠的關(guān)懷和關(guān)心就顯得格外重要。

我國現(xiàn)行的《防暑降溫措施管理辦法》明確，用人單位應(yīng)根據(jù)氣溫調(diào)整作業(yè)時間，因人身財產(chǎn)和公眾利益需要緊急處理的除外，其中，對不同氣溫情況下勞動者連續(xù)作業(yè)時間、室外露天作業(yè)時間都進行了嚴格的規(guī)定和限制。

一些需要在高溫下工作的單位，應(yīng)該盡力改善勞動環(huán)境和保護設(shè)施，縮短或錯時安排工作時間，該發(fā)的防暑用品和高溫補貼應(yīng)及時發(fā)放。堅決杜絕為了趕產(chǎn)量、趕進度而加班加點，讓職工舒心、輕松、安全度夏。

高溫天氣下，戶外作業(yè)的工人一方面要頂著難耐的酷日，另一方面還要從事體力消耗巨大的勞動，極易發(fā)生安全事故、危害他們的身體健康甚至是生命安全。從往年的情況看，每到高溫酷暑，總是有“熱死人”的新聞不時地來刺痛人們的神經(jīng)。從這個角度來看，無論是企業(yè)經(jīng)營者，還是政府部門、工會組織關(guān)心高溫下工作的勞動者，是一項極具人文關(guān)懷的措施，也是一項有關(guān)職能部門能不能履行的“安全”職責(zé)。

踐行黨的群眾路線，關(guān)懷高溫下的勞動者，在意的，其實是你有沒有一顆同他們在一起的、感同身受的心。只有當(dāng)你真正關(guān)心這些經(jīng)受暴曬的兄弟，你才會去關(guān)心在這炎炎夏日里，他們的高溫補貼足額發(fā)放了沒有、他們的一日三餐是不是能夠得到足夠的營養(yǎng)、他們的工作時間能不能科學(xué)安排？所有這些都是象征性地同烈日下勞動者握個手、喊個話、留個影，走馬觀花式的慰問所無法替代的。

“體面的工作必須是安全的工作”，這也是國際勞工組織始終遵循的理念。從這個角度上講，關(guān)懷高溫下工作的勞動者，給予他們“特別的關(guān)愛”，不僅必要，更需要企業(yè)、政府和工會從法律和制度上予以保護，真正讓高溫關(guān)懷成為勞動者避免在危險環(huán)境中工作的一種權(quán)利，從而體現(xiàn)社會的文明和時代的進步。

對企業(yè)而言，管理者也應(yīng)該在特殊天氣里，多給職工一些關(guān)懷，為他們種出一片盛夏的綠蔭。真正把關(guān)心高溫作業(yè)職工的好政策，不折不扣地落到實處，更加科學(xué)合理地安排工作，時時處處體現(xiàn)以人為本的辦企理念。

“高溫關(guān)懷”和“高溫保護”體現(xiàn)的是生命關(guān)懷。維護弱勢者的權(quán)益，還是需要有關(guān)部門的強勢保護，將高溫補貼的發(fā)放置于有效的監(jiān)管之下。針對那些有可能少發(fā)、不發(fā)高溫補貼的企業(yè)，尤其是小微企業(yè)，有關(guān)部門還應(yīng)主動擔(dān)起為勞動者維權(quán)的責(zé)任，主動、及時介入，確保高溫補貼真正發(fā)到每個勞動者手里。

各級工會要高度重視高溫期間的勞動保護工作。積極開展高溫作業(yè)企業(yè)專項監(jiān)督檢查，包括防暑降溫工作制度的建立情況；防暑降溫設(shè)備、設(shè)施和用品的配備情況；高溫補貼發(fā)放以及中暑急救等應(yīng)急預(yù)案制訂情況；電氣、機械等設(shè)備設(shè)施的安全運行狀況；高溫期間職工生活等方面服務(wù)管理情況等。要加強對職工開展高溫天氣勞動保護法規(guī)政策的宣傳教育，促使他們主動執(zhí)行這些法規(guī)和規(guī)章，使高溫補貼的有關(guān)政策規(guī)定深入人心。工會要圍繞送清涼、送安全、送健康等內(nèi)容，普及高溫防護、中暑急救等衛(wèi)生知識，提高職工自我保護能力，并結(jié)合“安康杯”競賽，依托和諧企業(yè)創(chuàng)建，大力營造尊重勞動、關(guān)愛職工的良好社會氛圍。