從7月18日開(kāi)始，全國(guó)大部分地區(qū)進(jìn)入“三伏天”，防暑降溫日漸重要，高溫補(bǔ)貼話題也跟著熱鬧起來(lái)。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，凡是用工單位安排在35℃氣溫下室外露天作業(yè)，或者不能把工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下的，都得向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。然而遺憾的是，不少地方和用人單位對(duì)此置若罔聞，使有關(guān)規(guī)定成為一紙空文。

央廣記者在全國(guó)多地采訪發(fā)現(xiàn)，不少本該發(fā)放高溫津貼的用工單位卻并未發(fā)放，而當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門也沒(méi)收到過(guò)這方面的投訴，很多勞動(dòng)者甚至并不知道高溫津貼這回事。白紙黑字的文件規(guī)定流于空談，落不到實(shí)處，問(wèn)題到底出在哪里，誰(shuí)又能保證高溫津貼發(fā)到勞動(dòng)者手里呢？

高溫天氣和高溫環(huán)境不適宜于勞動(dòng)，可有些工作卻不能中斷，因此才有高溫津貼之說(shuō)。無(wú)論對(duì)用工單位還是勞動(dòng)者而言，高溫條件下開(kāi)工堅(jiān)持工作，都是無(wú)奈的選擇；而高溫津貼則是必不可少的補(bǔ)償，是尊重勞動(dòng)者權(quán)益的表現(xiàn)。

從勞動(dòng)工種來(lái)看，像交警這樣的公務(wù)人員和國(guó)有企事業(yè)單位職工，在享受高溫津貼方面做得比較好；一線環(huán)衛(wèi)工(還有協(xié)警)由于用工性質(zhì)不同，能否享受到高溫津貼恐怕得打個(gè)問(wèn)號(hào)；一些勞動(dòng)監(jiān)管較嚴(yán)、比較正規(guī)的私企的職工，有的也能得到較好的待遇，一方面可以為企業(yè)節(jié)省相應(yīng)時(shí)間的工資獎(jiǎng)金，另一方面企業(yè)也可借機(jī)檢修一下機(jī)器設(shè)備；而更多“戰(zhàn)高溫”的建筑企業(yè)農(nóng)民工，則多半連聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)高溫津貼這個(gè)事兒……因此可以說(shuō)，最該享受、實(shí)際上卻享受不到高溫津貼的，基本上都是底層的勞動(dòng)者。雖然這筆錢并沒(méi)多少，可正因?yàn)樗麄兪堑褪杖腚A層，就顯得更有必要、更為重要。

很多勞動(dòng)者拿不到高溫津貼，又因?yàn)閾?dān)心惹用人單位不快而失去工作機(jī)會(huì)，往往不敢提出相應(yīng)要求，也不大會(huì)向政府有關(guān)部門投訴；更何況其中不少人多年來(lái)根本沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)高溫津貼一事。因此，政府職能部門充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，就顯得非常重要。

比如，時(shí)至今日仍有不少勞動(dòng)者還不清楚高溫津貼之事，不正好說(shuō)明有關(guān)部門宣傳不到位嗎？既然身處弱勢(shì)的勞動(dòng)者不敢投訴，那么政府職能部門的工作人員能不能走出空調(diào)涼快的辦公室，到建筑工地等高溫工作場(chǎng)所實(shí)地走訪、加強(qiáng)監(jiān)管呢？還有，可否利用媒體和社會(huì)志愿者廣泛監(jiān)督，并且號(hào)召普通群眾積極舉報(bào)呢？

另外，各地關(guān)于高溫津貼的規(guī)定，可操作性如何，也是不容忽視的問(wèn)題。比如除了極個(gè)別地方按天計(jì)費(fèi)之外，絕大多數(shù)都是以月為單位。對(duì)此，一些國(guó)有企事業(yè)單位還好說(shuō)，而一些精打細(xì)算的私企或許會(huì)心有不甘，難免影響其支付高溫津貼的積極性。

總之，高溫津貼不該成為可望而不可即的夢(mèng)，社會(huì)各界應(yīng)該盡力為那些高溫條件下出力流汗的勞動(dòng)者爭(zhēng)取這項(xiàng)應(yīng)得的利益。