年后跳槽:過度關(guān)注年終獎或?qū)е滦膽B(tài)失衡
發(fā)布時間: 2018-02-05 15:29:04 |來源:新京報 | |責(zé)任編輯: 曹洋
跳還是不跳?近年來,在年末是否跳槽的命題中,年終獎成為影響了人們跳槽意愿的因素之一。根據(jù)近日智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,近6成白領(lǐng)表示會因年終獎考慮跳槽,比2016年的39%有大幅提升。何時為跳槽的最佳時期?如何判斷自己是否適合跳槽?相關(guān)人士認(rèn)為,求職者需理性看待年終獎,跳槽需綜合考量多方因素。
年終獎成影響跳槽的重要因素
“看到身邊要好的同事跳槽,我有點(diǎn)坐不住了?!睂τ谑欠耠x職,在某電商平臺就職不滿一年的王錦鑫(化名)有些糾結(jié)。如果按照招聘時公司對他的許諾,他將會拿到兩個月薪水的年終獎,但臨近年末,公司卻對年終獎閉口不提。王錦鑫告訴記者,當(dāng)初好不容易經(jīng)過層層競聘,才進(jìn)到公司,不滿一年就走有些可惜,但想到公司言而無信,就感到?jīng)]有待下去的必要。
跟王錦鑫一樣的就業(yè)者不在少數(shù)。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的“2017白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”顯示,2017年,有56.6%的白領(lǐng)明確表示年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素,比2016年的39%有大幅提升。而表示年終獎不會成為跳槽因素的白領(lǐng)比例,則從2016年的36.3%降至2017年的24.2%。對此,智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問王一新表示,近年來,年終獎?wù)趶囊酝莫剟钌俨糠秩?,轉(zhuǎn)變?yōu)榧顔T工的普惠手段。一旦企業(yè)缺少這一激勵措施,容易造成員工因未拿到年終獎而考慮跳槽。
年終獎是否是跳槽的主因,還要看崗位。在前程無憂資深顧問王劍看來,由于不同行業(yè)、不同工種薪資結(jié)構(gòu)不一樣,年終獎所占全年收入的比重也不同,這就導(dǎo)致某些崗位的人更在乎年終獎?!叭玟N售類、研發(fā)類等崗位,年終獎一般會占全年收入的很大一部分;而人力資源、行政等職能部門,由于跟業(yè)績不直接掛鉤,年終獎通常比較固定,數(shù)額也相對比較少。”
過度關(guān)注年終獎或?qū)е滦膽B(tài)失衡
正因如此,不同行業(yè)、不同公司、不同崗位的年終獎不具可比性。王劍提醒求職者,年終獎一般跟公司運(yùn)營狀況、員工所在部門情況、個人的績效完成度等多重因素直接相關(guān)。如果僅僅因為年終獎給得多,就跳槽到別的公司,是有風(fēng)險的。
就業(yè)者需理性看待年終獎,甚至在有些時候需要從自身尋找原因。Lockin China創(chuàng)始人兼CEO孔晶晶表示,如果年終獎發(fā)得少是因為公司效益不好,導(dǎo)致所有員工年終獎都同比下降,你需要考慮是否在這種情況下跟公司一起再“扛”一年;如果處在相同崗位,只有你拿到的較少,則更應(yīng)該考慮自身問題?!斑@種狀況下,即使跳槽到別的公司,也可能不會迎來很大改觀。何況陌生環(huán)境需要重新適應(yīng),對求職者未必是件好事,還不如在熟悉的環(huán)境中改變、提升自己?!笨拙Ьдf道。
王一新認(rèn)為,過度關(guān)注年終獎會造成心態(tài)上的失衡。對于求職者來說,除年終獎外,企業(yè)是否給予個人足夠的成長空間,是否幫助求職者不斷進(jìn)步,進(jìn)行知識技能的迭代等也應(yīng)作為求職者綜合考量的因素。
■提醒
未按約定發(fā)放年終獎屬違法行為
●李望江西民信律師事務(wù)所律師
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》,明確規(guī)定了獎金包括年終獎(勞動分紅)。所以,年終獎屬于工資,即勞動報酬的組成部分。準(zhǔn)確來說,年終獎是用人單位與勞動者之間約定的勞動報酬組成部分之一,用以鼓勵、激發(fā)勞動者長年穩(wěn)定地為單位工作。若用人單位與員工未就年終獎金進(jìn)行有關(guān)約定,則員工不享受年終獎待遇。若用人單位未按照約定時間發(fā)放年終獎,屬于違法行為,勞動者可以通過勞動仲裁等法律程序維權(quán)。
對于提前離職或者新入職員工是否能夠拿到年終獎,一般尊重企業(yè)的自主權(quán)。有部分單位或公司制定的內(nèi)部《年終獎評審發(fā)放辦法》規(guī)定:“年終獎的發(fā)放條件必須是在冊員工”,也就是在發(fā)放年終獎前離職的員工不能享受。
■數(shù)說
跳槽群體特征:
●總體來看,隨著工作年限的增長,因年終獎考慮跳槽的員工比例減小,具體數(shù)值是工作年限1年以內(nèi)(65.7%)、1-3年(60.7%)、3-5年(58.9%)、5-8年(50.1%)、8-10年(48.7%)、10年以上(42.9%)。
●部分行業(yè)的從業(yè)者相對更看重年終獎。比較不同行業(yè)中將年終獎作為考慮跳槽主因的員工比例,前三名分別為金融業(yè)(72.5%)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)(62.2%)、商業(yè)服務(wù)(咨詢/財會/法律/廣告/公關(guān)/認(rèn)證/外包)(61.8%)。
(來源:智聯(lián)招聘發(fā)布的“2017白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”)
跳槽集中時間段:
●2017年春節(jié)后一周,在前程無憂上的日均空缺職位數(shù)超過487萬個,比前一年同期增加了33.1%。2016年春節(jié)后一周,在前程無憂上日均發(fā)布了超過368萬個職位,比之前一年增加了11%。近年來,春節(jié)后是人才市場活躍期。
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