新質(zhì)生產(chǎn)力是高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動力，不僅為企業(yè)提供了業(yè)務(wù)增長的機(jī)會，也促使雇傭關(guān)系發(fā)生深刻變革。一方面，有長遠(yuǎn)眼光的企業(yè)更加重視人才吸納和培養(yǎng)。另一方面，為了吸引和留住人才，企業(yè)提供了更加靈活的工作安排、個性化的職業(yè)發(fā)展路徑。此外，新質(zhì)生產(chǎn)力推動了企業(yè)與員工之間合作模式的創(chuàng)新，項(xiàng)目合作制等靈活用工方式逐漸普及。新質(zhì)生產(chǎn)力的驅(qū)動下，“新質(zhì)職場”正在形成。

智聯(lián)招聘“年度最佳雇主”評選每年都會敏銳洞察到職場趨勢的變化。今年，評選活動的主題為“新質(zhì)職場·重構(gòu)增長”，旨在挖掘以新模式適應(yīng)環(huán)境變化，實(shí)現(xiàn)有效增長的優(yōu)秀雇主，為企業(yè)組織和個人提供示范和啟發(fā)。我們能看到的是，不同群體的優(yōu)勢在“新質(zhì)職場”中得以發(fā)揮：新技術(shù)達(dá)人以靈活用工形式，將技術(shù)賦能于不同企業(yè)；高技能藍(lán)領(lǐng)引領(lǐng)傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型，一改人們對“藍(lán)領(lǐng)”的刻板印象。從性別層面看，新質(zhì)職場讓女性群體獲得更多的發(fā)展機(jī)會。

突破時空限制，新質(zhì)職場讓更多女性走向“C位”

靈活多樣的工作模式、數(shù)字技術(shù)支持下的遠(yuǎn)程協(xié)作，以及強(qiáng)調(diào)個性化的成長路徑，是“新質(zhì)職場”的顯著特征。而這些“進(jìn)步”也將女性從過往的時間、空間限制下解放出來。讓她們展現(xiàn)出卓越的能力，成就個人的價值實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

據(jù)《中國青年報(bào)》報(bào)道，90后的數(shù)據(jù)標(biāo)注師李阿倩來自革命老區(qū)清澗縣，一座擁有21萬人口的小城，這里有近半人口常年外出務(wù)工。對于留守在家的女性而言，非農(nóng)就業(yè)機(jī)會匱乏，往往只能從事如服務(wù)員、售貨員等臨時性崗位，收入微薄且不穩(wěn)定。李阿倩參加了一項(xiàng)由螞蟻集團(tuán)等企業(yè)發(fā)起的“AI豆計(jì)劃”數(shù)字產(chǎn)業(yè)孵化項(xiàng)目，成為一名數(shù)據(jù)標(biāo)注師。逐夢無需再背井離鄉(xiāng)，李阿倩憑借出色的學(xué)習(xí)能力和不懈努力，在家鄉(xiāng)清澗縣，逐漸從一名普通的數(shù)據(jù)標(biāo)注師成長為團(tuán)隊(duì)的管理者。據(jù)統(tǒng)計(jì)，“AI豆計(jì)劃”中的女性員工占比高達(dá)60.24%，她們的月收入普遍超過3500元，部分優(yōu)秀員工的收入甚至超過8000元。通過這個項(xiàng)目，當(dāng)?shù)嘏詫?shí)現(xiàn)了在家門口的高薪就業(yè)，不僅提高了經(jīng)濟(jì)收入，還贏得了社會的認(rèn)可和尊重。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，職場女性平均月薪已達(dá)到8958元，較上年上漲3.1%。數(shù)據(jù)反映了企業(yè)對女性員工價值的認(rèn)可。新質(zhì)職場中，女性的角色正在走向中心。

創(chuàng)新能力提升，女性力量持續(xù)綻放

企業(yè)對數(shù)字技能和創(chuàng)新能力的要求越來越高。職場人以“歸0”心態(tài)學(xué)習(xí)數(shù)字技術(shù)。智聯(lián)招聘《2024中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示， 36.4%的職場女性密切關(guān)注新技術(shù)信息，思考如何結(jié)合自身工作。27.9%的職場女性已經(jīng)開始使用數(shù)字化工具，占比高于男性的23%。女性員工積極參與到技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場營銷等各個領(lǐng)域。她們的創(chuàng)新思維和細(xì)致入微的洞察力為企業(yè)帶來了新的活力。

與此同時，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到女性員工的重要性。入圍2024年度最佳雇主百強(qiáng)的宜家中國，積極幫助女性員工成長。企業(yè)深入了解女性員工的需求和期望，提供全面的培訓(xùn)和支持，幫助她們提升專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個人與組織的共同成長。

Mia Cao在宜家中國物流顧客配送及服務(wù)部門擔(dān)任產(chǎn)品供應(yīng)支持專員。她認(rèn)為宜家為她提供了一個學(xué)習(xí)成長、發(fā)揮價值的平臺。在這里，女性員工不僅是職場上的重要力量，更是推動公司創(chuàng)新和發(fā)展的關(guān)鍵因素。公司鼓勵女性員工積極參與項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，為她們提供更多的展示機(jī)會和晉升空間。

新質(zhì)職場給了女性更大的發(fā)展空間，掌握更多話語權(quán)的職場女性也將通過自己的力量，鼓勵和幫助更多女性勇敢追夢、實(shí)現(xiàn)自我價值。12月14日，智聯(lián)招聘年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在江蘇無錫舉辦，“最受女性關(guān)注雇主”等獎項(xiàng)將逐一揭曉。政企學(xué)研各界嘉賓將圍繞“新質(zhì)職場·重構(gòu)增長”的主題，深入探討新質(zhì)生產(chǎn)力帶來的新機(jī)遇，共同探索組織增長的新路徑，也讓職場人看到一個更加公平、開放、充滿活力的職場新形態(tài)。