求職者要提防招聘陷阱。徐 駿作 新華社發(fā)

俄羅斯世界杯激戰(zhàn)正酣，某在線招聘網(wǎng)站的廣告引發(fā)了熱議。隨著高校畢業(yè)季的來臨、求職高峰的出現(xiàn)，在線招聘市場再次迎來爆發(fā)式增長。不過，在線招聘為用人單位和求職者提供便利的同時(shí)，也暗藏“陷阱”——不法分子以在線招聘為幌子，從事詐騙活動(dòng)，并呈現(xiàn)集團(tuán)化、產(chǎn)業(yè)化、職業(yè)化等新特點(diǎn)。

面對在線招聘的“暗礁”，求職者需要擦亮眼睛。與此同時(shí)，在線招聘網(wǎng)站也必須擔(dān)負(fù)責(zé)任，不能置身之外。

詐騙套路翻新

近年來，中國在線招聘行業(yè)步入高速發(fā)展期。騰訊旗下的企鵝研究院曾做過一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過53%的求職者通過招聘網(wǎng)站獲取招聘信息。

巨大的空間也為犯罪提供了溫床，日前有媒體梳理近年的虛假招聘詐騙案發(fā)現(xiàn)，有248名被告人發(fā)布虛假招聘信息詐騙，超過5500名被害人受騙，詐騙金額近億元。受害者甚至有人落入賣淫窩點(diǎn)、詐騙集團(tuán)。值得警惕的是，在線招聘詐騙正從單兵作戰(zhàn)發(fā)展到跨區(qū)域集團(tuán)化、產(chǎn)業(yè)化詐騙，低級詐騙發(fā)展到職業(yè)詐騙，詐騙的“套路”不斷翻新。

有的傳銷組織在招聘網(wǎng)站冒充知名企業(yè)，以招工名義誘騙大學(xué)生加入傳銷組織，借用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的審核漏洞達(dá)到目的。去年，引發(fā)輿論關(guān)注的大學(xué)畢業(yè)生李文星之死，就是因?yàn)檩p信了招聘網(wǎng)站上的虛假信息，誤入傳銷深淵。

有的詐騙分子以日結(jié)工資或者高薪回報(bào)為誘餌，吸引求職者做兼職。當(dāng)求職者“上鉤”之后，詐騙分子就會(huì)巧立名目，要求求職者繳納報(bào)名費(fèi)等各種費(fèi)用。受害者到頭來不僅實(shí)現(xiàn)不了日入千元的夢想，反倒賠進(jìn)了巨款。

有的不法分子以印刷廠、廣告公司等名義，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布應(yīng)聘信息，讓應(yīng)聘者點(diǎn)擊植入病毒的木馬鏈接，一旦中了病毒，應(yīng)聘者就會(huì)被不法分子盜取銀行卡賬戶、支付寶郵箱等敏感信息。

在巨大的利益驅(qū)使下，一些在線招聘平臺(tái)上甚至已經(jīng)形成詐騙產(chǎn)業(yè)鏈，對普通求職者來說，頗有些防不勝防之感。

招聘網(wǎng)站有責(zé)

招聘網(wǎng)站上詐騙橫行，為何難以被“連根拔除”？這與招聘網(wǎng)站的“不作為”有關(guān)系。

招聘網(wǎng)站對招聘信息缺乏審核，給不法分子提供了可乘之機(jī)。有業(yè)內(nèi)人士表示，雖然招聘網(wǎng)站名義上有審核機(jī)制，但事實(shí)上并不完善，無法分辨真假信息。詐騙分子正是利用這個(gè)漏洞發(fā)布招聘信息，一旦被發(fā)現(xiàn)舉報(bào)，就迅速轉(zhuǎn)移陣地。

曾有招聘網(wǎng)站負(fù)責(zé)人表示，如果發(fā)布人“只發(fā)一個(gè)職位，公司名稱在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)可以找到、職位沒有明顯問題，就可以先發(fā)布。如果不觸發(fā)用戶舉報(bào)，就不強(qiáng)制審核他”。

如今，在線招聘正處于跑馬圈地的激烈競爭之時(shí)，面對流量誘惑，一些招聘網(wǎng)站放松了對內(nèi)容的審核，在一定程度上成了不法分子的“幫兇”。

另一方面，在詐騙分子和傳銷團(tuán)伙遭到“痛打”之時(shí)，招聘平臺(tái)卻往往可以逃過一劫。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2008年以來，涉及“虛假招聘”的近200起刑事案件中，沒有判決書的當(dāng)事人是網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。招聘網(wǎng)站不擔(dān)責(zé)、難受處罰，也在一定程度上助長了在線招聘詐騙的肆意生長。

有業(yè)內(nèi)人士稱，監(jiān)管部門如果只能要求平臺(tái)做到審核和確保信息真實(shí)，依賴于平臺(tái)自行審核，層出不窮的各類虛假信息就難以杜絕。

完善法律法規(guī)

針對部分招聘網(wǎng)站違規(guī)發(fā)布虛假招聘信息，造成部分求職者上當(dāng)受騙、嚴(yán)重?fù)p害求職者合法權(quán)益的問題，去年人社部曾要求對互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)實(shí)施集中整治。在加強(qiáng)監(jiān)管的背景下，在線招聘亂象已有所控。但要從根本解決難題，還需要多方給力。

有律師表示，應(yīng)完善相關(guān)法律法規(guī)，讓在線招聘平臺(tái)承擔(dān)起應(yīng)有的審核責(zé)任，并在相關(guān)案件的刑罰上體現(xiàn)其危害性的責(zé)任承擔(dān)，從而在源頭堵住利用在線招聘平臺(tái)的違法行為，防止悲劇重演，避免一旦出事就由行政處罰機(jī)關(guān)罰款整改了之。

有專家建議，作為中間平臺(tái)的招聘網(wǎng)站應(yīng)與大企業(yè)建立信息溝通機(jī)制，并與工商部門合作，依靠數(shù)據(jù)庫辨別虛假公司信息，減少招聘陷阱。與此同時(shí)，相關(guān)管理部門應(yīng)該采取系列行動(dòng)打擊招聘詐騙行為。